公司核心人才库管理办法.docVIP

公司核心人才库管理办法 1、目的 为建立公司核心人才库，有效服务于公司的运营、经营和发展，并为培养各类各级专家或干部提供人才资源储备，结合公司人才发展运行情况，制定本办法。 2、适用范围 本办法适用于公司各部门。 3、职责 　　3.1人力资源部 　　3.1.1负责公司核心人才库的规划和建设； 　 3.1.2负责确定核心人才库序列、类别、层级和入库条件，并向需求部门提供人才信息； 3.1.3负责组织各序列核心人才的认定、入库、统计、考核等人才库的维护和管理。 3.2各部门 　　3.2.1负责建立核心人才库需求调研与申请事宜； 　　3.2.2拟定本序列核心人才库人才系列、类别细分、层级和入库条件； 　　3.2.3负责本序列核心人才入库资格的初审和推荐； 　　3.2.4协助聘请评价专家评定本专业人才入库资格； 　　4.2.5协助组织并实施本专业人才的使用、培养、考核。 　　4、主要内容 　　4.1核心人才库是指按照一定的人才标准和入库条件、程序，遴选出的具有较强专业优势、特长的专业人员的集合。 4.2 核心人才库建立坚持“统一标准、满足需求、逐级遴选、统一管理、资源共享”的原则，以遴选、培养、使用三个环节为着力点，建设并管理各序列核心人才库。 4.3核心人才是指在公司人才资源中，拥有关键能力且对公司战略实施不可或缺、外部人力资源市场较为稀缺、培养周期较长的人才群体。基于各部门或序列关键