2010年漳州市妇女发展情况分析.docVIP

维护妇女权益 构建和谐社会 —— 2010年漳州市妇女发展情况分析 妇女的发展水平是社会发展的重要标志，是衡量社会进步程度的尺度，也是构建和谐社会的重要环节。2010年，在漳州市委市政府的领导下，通过全市妇女工作者的共同努力，各职能部门的积极协调，妇女生存、保护和发展的环境有了明显的改善，妇女事业有了更进一步的发展。 一、妇女发展的外部环境 国民经济持继发展，妇女儿童发展环境不断优化 近年来，经全市人民的共同努力，漳州市国民经济以快速健康的态势发展，综合经济实力不断增强，整个城市的面貌发生了很大的变化，人民生活有了明显的改善，各项社会事业得到了协调稳步发展。2010年全市地区生产总值1430.7亿元，人均国内生产总值为29755元，分别比2009年增长14.9%和14.5%；财政总收入139.4亿元，比2009年增长22.5%。 人民生活水平进一步提高。2010年，城镇居民人均可支配收入18482元，农民人均纯收入7861元，分别比2009年增长11.2%、11.4%；城镇在岗职工平均工资29535元，同比增长17.88%。 （二）人口增长速度放慢 人口自然增长有所下降。2010年全市常住人口480.99万人，其中妇女234.11万人，占总人口比重为48.7%，与2009年对比，妇女人数增加了0.51万人；育龄妇女（15—49岁）138.49万人,占总人口比重28.79%，较2009年上升1.05个百分点。 全市人口年龄特征呈现0-17岁人口数逐年减少，0—17岁人口99.51万人,比2009年减少0.4万人；其中0—17岁女性46.31万人，比2009年增加0.23万人。 二、妇女发展涉及的六大领域 （一）妇女与经济 随着时代的进步与发展，女性参与社会劳动能力进一步增强，妇女有了更多的就业和择业机会。截止2010年底，全市从业人员达289.58万人，其中女性136.2万人，比2009年增加6.58万人，所占比重47%，超过纲要提出的40%的目标。全市城镇单位从业人员达40.11万人，其中女职工17.8万人，在城镇单位从业人员中所占比重从2009年的44.1％上升到44.4％，提高0.3个百分点。 1、依法保障妇女获取平等经济权。全市各有关部门认真宣传、贯彻落实《中华人民共和国劳动法》及《妇女权益保障法》、《福建省企业职工生育保险规定》等相关法律法规，加强部门间配合与联系，坚决禁止在招工、招聘中的性别歧视，保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障同工同酬。 2、加强就业培训，为妇女提供就业服务。劳动、工会、妇联等有关部门依托职业技术学校、企业和民间组织等，建立职业技能培训基地，开展妇女就业实用技术培训，为妇女就业创造条件；制定出台关于扶持下岗职再就业的优惠政策，为下岗失业人员发放《再就业优惠证》，从事个体经营的下岗职工，持《优惠证》，可享受到工商、税务、卫生、民政等部门一定数额的税费减免；千方百计帮助妇女扩大就业门路，使妇女与男子享有平等的就业权利。2010年全市城镇登记失业9780人，其中女性为3912人，占失业人员比重40%。 3、建立各项保险制度，加快社会统筹步伐。近几年，我市相继推出了职工养老保险、医疗保险和失业保险制度，做到老有所养、病有所医、无业可获最低生活保障金，全市保险体系逐步完善，运作规范，参保人数不断增加，范围不断扩大，女性参保职工所占比例逐年递增。至2010年底，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险参保职工分别为41.61万、25.02万、43.46万、25.4万、22.75万人，其中女性参保人员分别为20.01万、10.65万、17.8万、11.2万、10.36万人。 4、妇女合法劳动权益得到进一步保护。积极扩大劳动合同制度覆盖面，建立劳动保障监察长效机制，劳动、工商、公安、卫生、经贸、教育、建设、工会等部门密切配合，积极开展专项检查和联合检查，做到有案必查、件件落实；劳动仲裁机构认真处理好劳动争议案件，并在条件允许的情况下依法采取简易程序快速审理，切实维护员工合法权益，几年来共查处使用童工的企业23个，查处违反女职工特殊劳动保护的企业389起；全市执行女职工“四期”劳动保护规定的企业比重为35%，执行禁止安排女职工从事禁忌劳动规定的企业比重为33%，全市共签订“女职工特殊权益保护专项集体合同”1091份，覆盖企业1945家，覆盖女职工14.38万名,有力地维护了广大女职工的合法权益。 （二）妇女与决策和管理 妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量，妇女的地位和发展水平极大的影响着一个国家和地区的文明与进步。女性参与决策和管理的意识日益增强，参政议政渠道进一步扩大，在政治生活中的作用得到较好的发挥。 2010年漳州市和11个