职工管理办法资料.pptVIP

立足岗位，模范履职（劳动模范） 成绩突出，建功立业（技术能手） 服务社会，报效国家（志愿者服务） 这三个层次我们要重点强调的是第一层次，爱岗敬业，认真工作是对企业的忠诚。 第四章 职工奖惩 第十六条 对职工的处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除。 在给予处分的同时，可视情节给予组织处理。组织处理分为批评教育、责令检查、通报批评、调整岗位、待岗、责令辞职、解聘（免职）、解除劳动合同。 处分期限按照油田《关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》（中油局监察[2010]230号）规定执行。 因所犯错误给单位造成经济损失的，应同时追索经济赔偿。 第四章 职工奖惩 第十七条 有下列情形之一的，视情节轻重给予警告及以上处分： （一）因个人过失发生工作失误，给油田造成损失但情节轻微的； （二）不正确履行岗位职责，擅离职守或脱岗、睡岗影响生产运行的； （三）妨碍集体生产、生活秩序，情节轻微的； （四）不服从主管人员合理指挥，或不能按时完成工作任务、消极怠工情节轻微的； 第四章 职工奖惩 （五）弄虚作假骗取利益及奖励、或因弄虚作假对生产经营造成轻微影响的； （六）旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工7天的； （七）单位其它规定应予以警告及以上处分的。 第四章 职工奖惩 第十九条 有下列情形之一的，解除劳动合同，造成经济损失的，追索经济赔偿： （一）连续旷工15天