染纱分厂染色主管岗位作业指导书.docVIP

PAGE PAGE 2 PAGE 1 江苏联发纺织股份有限公司企业标准 染纱分厂染色主管岗位作业指导书 目 次 TOC \o 1-3 \h \u 17171 前 言 3 4732 1 范围 4 15282 2 引用文件或相关文件 4 18156 3 职责与权限 4 26909 3.1 职责 4 28064 3.2 权限 5 15043 4 资格要求 5 12162 4.1 文化素质 5 14399 4.2 体能要求 5 14032 4.3 业务素质 5 18354 4.4 基本技能 6 10878 5 工作内容 6 20535 6 职业生涯规划 13 2404 7 岗位绩效 13 24773 7.1 工业绩指标包括运行指标和学习成长指标 13 3095 7.2 行为指标包括违规记录和上级评价 14 1841 7.3 加分项目 14 10854 8 检查与考核 14 8240 9 相关表单 14  前 言 本标准是本公司染纱分厂染色主管岗位的工作标准要求。 本标准根据染纱分厂染色车间主任作业指导书，对照标准要求，以标准格式进行全面换版。 本标准起草单位：江苏联发纺织股份有限公司染纱分厂。 本标准主要起草人：戴富国。 本标准历次版本发布情况为： ——2012年3月 C（0）版本 ——2011年6月B（0）版本 ——2011年3月A（1）版本 ——2010年11月A（0）版本 本标准版本号C(0)，2012年3月1日发布，2012年3月5日实施。 染纱分厂染色车间主任工作标准 1 范围 本标准规定了染纱二分厂染色主管岗位的具体内容，包括岗位属性、工作内容、岗位工作权限及职责、岗位任职资格及岗位绩效等。 本标准适用于染纱分厂染色车间主管的工作指导。 本标准执行岗位：染纱分厂染色车间主管。 本标准控制岗位：分厂厂长。 2 引用文件或相关文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准. A.《染纱分厂计量管理规定》 B.《染纱分厂能源管理规定》 C.《染纱分厂安全操作规程》 D.《染纱分厂5S奖惩办法》 E.《染纱分厂各岗位分阶段性培训管理规定》 F.《染纱分厂各区域5S标准》 G.《染纱分厂人员ABC及示范岗评比管理规定》 H.《染纱分厂生产控制程序》 I.《染纱分厂师带徒管理规定》 J.《染纱分厂质量控制点的管理规定》 K.《染纱分厂染色三组防沾污控制要求》不需要 不需要 L.《大缸品种、多缸品种及重点品种控制要求》 M.《一次命中率规定》 3 职责与权限 3.1 职责 3.1.1理解分厂年度核心目标，并将目标分解（班、组和岗位）量化工作目标； 3.1.2对分厂染色车间管理制度进行完善和修改； 3.1.3对染色区域5S、人员安全、劳动纪律、能源管理、群众性设备维护、检查与考核负责； 3.1.4对染色区域操作存在问题进行分析和总结，不断完善各工序的作业指导书； 3.1.5对染色区域生产计划、质量问题负责； 3.1.6对分厂染色区域人员的进行培训；并对本区域内人员的晋升、下岗有建议权； 3.1.7对染色区域周转量、交期进行预警和反馈； 3.1.8对染色区域人员的岗位素质、评等定级、人员流动负责 3.2 权限 3.2.1对染色区域工作的检查权； 3.2.2对染色区域下属有考评权，并对本区域内人员的晋升、下岗有建议权； 3.2.3有权对染色区域各岗位为达目标而下达指令，并对指令的运行情况进行督促、检查和考核； 3.2.4对染色区域固定资产的管理权； 3.2.5对分厂的各种制度有建议调整权； 3.2.6对染色区域无定额人员工作安排权。 3.2.7对染色区域人员安排有调配权 4 资格要求 4.1 文化素质 具备大专及以上学历水平或有丰富工作经验者； 4.2 体能要求 身体健康；能适应湿、热、噪音等工作环境；能胜任日常加班的工作要求，心理状态良好； 4.3 业务素质 4.3.1对颜色敏感度高，会调色、对色；此项要求进行修改，建议不需要 此项要求进行修改，建议不需要 4.3.2熟悉染台所有工作流程，具体如下：染台：根据排缸卡装笼→根据工艺配方单称染化料→吊笼入缸→设定工艺程序→染色→吊笼出缸→卸笼;化验室：摇纱→开方→吸染料→