川大13秋《工作分析与招聘1166》在线作业2.docVIP

川大13秋《工作分析与招聘1166》在线作业2 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. （ D ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。 A. 工作任务 B. 工作流程 C. 工作的转换特征 D. 工作的关联特征 2. 行为描述面试是基于（ B ）发展起来的。 A. 思维的连贯性 B. 行为的连贯性 C. 思维的差异性 D. 行为的差异性 3. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ A ）方法。 A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部提升 D. 借调 4. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ C ）。 A. 权限 B. 关系 C. 范围 D. 环境 5. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ D ）。 A. 搜寻目标候选人 B. 跟踪与替换 C. 对目标候选人进行评估 D. 分析客户需要 6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ D ）。 A. 集体面试 B. 资历审核 C. 文