用人单位规章节制度资料.pptVIP

用人单位规章制度 一、概念 用人单位规章制度即劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。 二、基本特征 1、它只在本单位范围内适用，不同于法规和政策，也不同于社会团体章程。 2、它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则。 3、它是用人单位用工自主权和职工民主管理权相结合的产物。 4、劳动规章制度具有协调劳动关系的功能。 三、劳动规章制度的内容 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律 劳动定额管理 四、制定规章制度应遵循的程序 根据我国《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定和公布规章制度应当逐一履行如下法律程序： （1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务； （2）直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。用人单位可采取以下方式履行告知义务：1、将用人单位规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读；2、组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件； （3）在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协