工作分析与职位说明书(专业课).docVIP

一、单选题（共 7 小题，每题 5 分） 1、明茨伯格的管理模型中人际关系角色是指（ ）。 ?A、领头人 领导者 联络者?B、监督者 传播者 发言人?C、企业家 资源分配者 谈判者 ? 2、工作分析的定义分解由高至低可分为六个层级,其中最高层级和最低层级分别是（ ）。 ?A、职位 职责?B、职位 任务?C、职责 步骤?D、任务 步骤?E、职责 关键点?F、职位 动作 ? 3、制定工作分析的政策首先需收集信息，信息的收集过程（ ）。 ?A、简单实效?B、真实可靠?C、尽量求全 ? 4、公务员队伍的学历呈现不断增高趋势,这要求政府对高学历公务员队伍的管理趋向于（ ）。 ?A、更开放?B、更保守?C、更民主?D、更规范 ? 5、在用观察法对某职位进行工作分析时,应观察该职位工作者的数量为（ ）。 ?B、一个?C、两至三个?D、三至四个?E、四至五个 ? 6、工作分析就是通过一系列的程序,确定某一工作的内容和程序,以及（ ）。 ?A、人员对岗位的要求?B、工作对人的要求?C、组织对绩效的要求?D、组织对人员的要求 ? 7、明茨伯格的管理模型中信息角色是指（ ）。 ?A、领头人 领导者 联络者?B、监督者 传播者 发言人?C、企业家 资源分配者 谈判者 二、多选题（共 6 小题，每题 5 分） 1、发放调查问卷进行职责和任务调查（ ）。 ?A、