汉滨区股长管理办法.doc

PAGE 12 - 关于印发《汉滨区股长管理办法（试行）》的通 知 《汉滨区股长管理办法（试行）》（以下简称《办法》）已经2009年2月8日区委常委会议审议通过，自2009年3月11日执行。为认真落实《办法》精神，做好《办法》的学习宣传和贯彻实施工作，现就有关问题通知如下： 一、充分认识贯彻实施《办法》的重要意义 《办法》的实施，对进一步规范和加强我区股级干部队伍建设和管理工作，充分调动全区股级干部干事创业、争先创优的积极性，发挥股级干部业务、管理的骨干作用，树立股级干部队伍的良好形象，为科级干部的选拔任用提供后备人才保障具有十分重要的意义。 《办法》着力解决以下几个方面的问题：一是股级干部任职年龄老化和同一职位长期未实施交流轮岗的问题；二是杜绝机关擅自借调、任用事业单位工作人员的现象；三是规范干部任用程序、加强干部管理、提高监督制约机制；四是健全编制实名制，加强编制控制管理。 二、认真做好《办法》的学习、宣传工作 各级各部门要结合本单位实际情况，抓紧制定学习、宣传《办法》的具体工作方案。各单位工作人员特别是领导要带头学习《办法》，做到思想认识到位、组织宣传到位、自查整改到位、执行措施到位。要把《办法》作为行政机关公务员、各事业单位工作人员培训的重要内容，采取多种形式，广泛宣传《办法》，对各单位人员的工作进行有效监督，为《办法》的实施营造良好的社会环境和舆论氛围。 区委组织部、区人事局（编办）将按照区委十三届七次扩大会议和干部培训的有关要求，将学习、宣传《办法》作为单位绩效考核和工作人员培训考核的重要内容。 三、认真开展清理、自查和备案申报工作 自查本单位股长任职情况、清理违规任免、建立管理长效机制，是维护《公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《事业单位岗位设置规定》等法律法规和区委、区政府政令畅通、提高依法行政水平的客观要求和重要措施。各级各部门要对照《办法》的规定，抓紧清理现行的有关规定，凡与本《办法》相抵触的，一律废止；凡与《办法》不一致的股级任免管理的规定，自《办法》施行之日起一律停止执行。 各级各部门务必于2009年6月1日前，撤消与《办法》不一致的任免决定，进一步健全干部监督机制，完成清理整顿工作；做好部门工作人员的思想政治工作，平稳化解矛盾，严格履行干部管理职责；在自查清理的基础上，对已做出的符合《办法》规定的任免决定，一律按干部管理权限分别报区委组织部、区人事局审核备案（审核备案表附后），逾期不报或不按《办法》规定申报的，单位已任免的干部不列入后备干部管理的范围，对其所在单位及有关人员按《办法》规定做出处理决定。 中共汉滨区委组织部 汉滨区人事局 二00九年三月十一日 抄送：区人大办、区政协办，区法院、区检察院。 区委各常委，区政府党组各成员。档（三）。 汉滨区股长管理办法 （试行） 《汉滨区股长管理办法（试行）》已经2009年2月8日区委常委会议审议通过，自2009年3月11日执行。 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，推进股级干部管理工作的科学化、制度化、规范化，参照有关法律、法规，结合我区实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于区委、区人大、区政府、区政协各工作机构，区法院，区检察院，各人民团体和乡镇办事处及其所属单位（机构）配备的股级干部。 第三条 基本原则： （一）坚持党管干部的原则； （二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则； （三）坚持群众公认、注重实绩的原则； （四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （五）坚持民主集中制的原则。 第四条 区乡各部门（单位）的党委（党组）是股级干部的管理主体，区委组织部、区人事局负责对其管理工作进行监督、指导，范围如下： 区委组织部负责区委、区人大、区政协各工作机构，区法院、区检察院及各人民团体； 区人事局负责区政府各工作部门及其所属事业单位、乡镇办事处。 第五条 中小学校长的选拔、聘用与管理，由区教育局党委按中省市有关规定结合本办法组织实施，区人事局监督指导。 第六条 专业性较强的卫生系统事业单位和业务性较强的乡镇办事处财政所股级干部的选拔聘用（任用）工作，由区卫生局、区财政局党委结合本办法制定实施方案，报区人事局审核后组织实施。 第二章 任免职条件和资格 第七条 担任股级干部，应具备下列条件： （一）贯彻执行党的各项路线、方针、政策，政治坚定，具有履行职责所必备的政策理论水平； （二）有较强的事业心和责任感，有一定的实践经验和胜任岗位要求的组织领导能力、文化水平和专业知识，工作实绩突出； （三）廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，有较好的群众基础。 （四）具有三年以上工作经历和大专以上文化程度，身体健康，且年度考核均为称职(合格)以上等次； （五）担任实施公务员法和参照公务员法管理单位股级干