方晓雪大连万达集团公司人才招聘研究.docVIP

摘要 “千里马常有，而伯乐不常有”。人才招聘工作在企业人力资源管理过程中的作用好比“伯乐”，它是按照企业经营战略规划和人力资源要求把优秀、合适的人员招聘进企业，安置在合适的岗位并让其安心工作，是企业在人才争夺战中成败的关键所在。A公司一直将招聘工作列入企业战略规划的重要日程，并形成了相对正规化、科学化的招聘程序，形成了标准的面试方法、面试技巧等，使公司整体人力资源管理有了很大的提升，确立了企业在人才竞争方面的相对优势。 关键词： 招聘 面试 企业战略 Abstract “Chollima often, but Bole not often”. Effect of talent recruitment in the enterprise human resources management process like Bole, it is the enterprise according to the enterprise business strategy planning and human resource requirements to outstanding, appropriate personnelrecruitment, placement and let it work in the right position, is the enterprise for