朔黄铁路公司正式工招聘录用管理规定.docVIP

朔黄铁路公司对外招聘录用管理制度 一、目的 为了规范公司员工的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司及分公司向社会招聘正式工。 三、聘用原则 公平竞争，择优录用，即考虑现实发展，又考虑长远需要。 为保证招聘人员质量，依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准，且实行至少两级面试的基本原则。 为保证组织有序高效的发展，严格执行编制控制，且正式工需求的最终核准权在公司总经理。 正式工的聘用应主要在中高级管理和专业技术岗位，控制正式工总体数量。 任人唯能，广泛吸引优秀人才。 为鼓励内部员工发展需要，同时提高企业凝聚力，聘用实行优先内部的原则，在同等条件下，优先录用内部员工。 （见内部招聘管理规定） 聘用时严格遵守回避原则： 不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成为亲属关系的，不在此列； 加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门或…… 为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则： 不聘用无劳动关系单位且无有效的求职证或失业证者； 不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者； 不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）； 不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单位或主管部门同意的人员； 不聘用违反与原单位签定相关知