公司股权激励策略华为案例教学提纲.pptVIP

L/O/G/O 华为公司股权激励策略 目录 一、股权激励简介 1、定义 2、起源于发展 3、股权激励的特点与流程 4、中国股权激励的现状 二、上市公司与非上市公司 1、定义 2、二者区别 3、非上市公司的股权激励 特点 三、非上市公司 实施股权激励的重要性 四、非上市公司实施 股权激励的障碍 五、方案设计与实施 1、方案的基本类型 2、现行经典方案 3、注意事项 六、案例分析 1、华为案例 2、本组对案例思考 七、本组的思考 1、对非上市公司股权 激励本组思考 股权激励简介 股权激励的特点与流程 1、股权激励是一种长期激励计划，主要影响员工将来的行为 2、使员工与企业业绩挂钩，提高员工忠诚度，限制员工跳槽 3、既可以采用现金支付，又可以采用股票相关方式支付 4、使员工与企业形成以产权为纽带的利益共同体，共负盈亏 使人力资本的回报形式从“管理权”向“剩余价值索取权”的转变实现经营者与股东利益的高度一致。 操作流程：进行持股计划的目的与可行性研究；对企业 进行全面评估；聘请专业咨询机构参与计划制定；确定股份 的配额和分配比例；明确持股的管理机构；解决实施计划的 资金的筹集问题；制定详细的计划实施程序；准备审