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人力资源部2009年工作总结 一、每月日常工作 员工异动办理 员工劳动合同的签订和续签 每月及季度绩效考核 员工奖惩审核、统计分析及公布 管理人员和普工的招聘和培训 合理化建议的办理与公布 员工转正考核办理 员工入离职手续办理 员工面谈及劳资处理 员工人事档案整理 二、招聘 今年公司加大力度实施招聘工作，从基层管理人员到普通操作工人，不断增加，逐步补缺，今年共招聘人员321名，其中员工、电焊工、保安共233人，一般办公室人员33人，副主管及以上26人，储备干部29人。 副主管以上人员入职 一般办公室人员入职 一般办公室人员入职 储备干部入职 储备干部入职 09年度新员工入离职人数及离职率 普工、电焊工、保安共233人，离职44人，离职率19%； 一般办公室人员33人，离职9人，离职率27%； 副主管及以上26人，离职9人，离职率35%； 储备干部29人，离职16人，离职率55%； 09年度入职总人数321人，离职总人数78人，离职率24%。 招聘到位率 本年度（指3月份至11月份）的平均招聘到位率是40.57%： 招聘用时 管理人员的招聘平均用时是50.68天，普通行政人员的招聘平均用时是48.28天，技术人员的招聘平均用时是74.52天，普工的招聘平均用时是16.76天； 面试到达率 本年度的平均面试到达率是76.94% 新员工流失率 09年3月-1