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第一单元 经理人的角色定位 《 管理能力自我认识测评问卷》 一、概述 一个人可能知道自己要做什么，但是不一定觉得自己能够做到。只有对所从事的任务充满创高，才能真正完成任务。自信心是一名领导者实现自身价值的重要因素，自信心则来源于对自己管理能力的明确认识。通过对各级管理人员的研究，我们专门为高层经理和主管设计了“管理能力自我认识问卷”。这份问卷通过评估成年人对管理能力的自我认识，使他们自信能够完成工作过程中的既定任务，以提高他们的自信程度。 二、目的与功能 本调查问卷用来鉴别成年人对自己管理能力的清晰认识。可以运用这份调查问卷来评估经理们对自己完成工作中的每一项或者全部任务有多自信，也可以把这份问卷作为评估培训效果和设计培训项目的一种手段，甚至还可以利用这份问卷来检验培训项目的有效性。 三、适用对象 （l）适用于希望认识自己管理能力的所有人员。 （2）适用于组织全体人员的集体施侧，可以了解各级管理者管理能力的自我认识水平，考察管理者达成任务目标的自信度，作为对部门管理者进行调整的重要依据水平、考察管理者达成任务目标的自信度，作为对部门管理者进行调整的重要依据。 四、使用说明 本问卷共有30 道题目。题目以问句形式出现，请根据自己的观点同意与否作出选择。 指导语；这是一份关于个人观点的调查问卷。请根据自己的实际