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关于张坊镇事业单位岗位设置管理的实施方案 根据《房山区事业单位岗位设置管理实施意见》的要求，结合张坊镇现有事业单位的实际情况，制定本实施方案 一、事业单位岗位设置情况 根据区委、区政府关于乡镇机构设置的规定（三定方案）、房编办字[2002]37号通知和[2003]69号批复精神，我镇先后成立了4个事业单位，人员编制25名。 通过对我镇现在事业单位的职责、任务和今后发展前景的分析、研究，在坚持现有事业单位、人员编制不变的情况，本着科学合理、精简效能、统一规范、按需设岗的原则进行岗位设置，拟定事业单位岗位设置分两类：一类为管理岗位，一类为工勤技能岗位。 按职责任务设置管理岗位，分内设机构领导岗位和普通管理岗位。内设机构领导岗位5个；其中七级4个，八级1个，普通管理岗位18个；工勤岗位2个。 二、事业单位岗位分布情况 社会保障事务所：编制6名，规格正科级事业单位。内设领导管理岗位1个，占岗位总量17%，一正；普通管理岗位5个，占岗位总量83%。 农业综合服务中心：编制9名，规格正科级事业单位。内设领导管理岗位1个，占岗位总量11%，一正；普通管理岗位8个，占岗位总量89%。 文化体育服务中心：编制3名，规格为正科级事业单位。内设领导管理岗位1个，占岗位总量33%，一正；普通管理岗位2个，占岗位总量67%。 机关事务服务中心：编制7名，规格正科级事业单位。内设领导管理岗位2个，占岗位总量29%，一正一副；普通管理岗位3个，占岗位总量42%。工勤技能岗位2个，占岗位总量29%。 三、岗位基本条件 1、管理岗位和工勤技能岗位基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具有岗位所需的专业和技能条件；具有适应岗位要求的身体条件；具有岗位所需的其他条件。 2、管理岗位一般应在中专以上文化程度。七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作三年以上。 3、工勤技能岗位各等级任职条件：三级、四级技术工岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年。并分别通过高级工、中级工技术等级考评。新参加工作的工人在试用期满，并通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级技术工岗位。 四、岗位设置工作程序及步骤 （一）准备阶段（3月初至3月11日） 成立以镇党委书记为组长的领导小组，组织部为岗位设置办公室的办公机构；学习相关文件，调查摸底，排查问题。 （二）制定岗位设置方案阶段（3月12日至31日） 分析队伍现状，研究今后发展方向所需，按需拟定岗位设置。编制岗位设置方案。 （三）方案核准阶段（4月1日至30日） 将所制定的《张坊镇事业单位岗位设置方案》上报区人事局等待审批。 （四）岗位聘用和工资兑现阶段（5月初至5月底） 设置方案经区人事局审核后，编制岗位说明书，明确拟设定岗位的工作性质，职责权限、工作目标和任务、岗位等级、任职条件和绩效考核标准等内容；聘用工作人员，签订（或变更）聘用合同；按岗定薪，兑现相应岗位的工资。 张坊镇人民政府 二ＯＯ九年五月四日