关于开展党员亮岗履职活动的实施方案.docVIP

关于开展党员“亮岗履职”活动的实施方案 为深入学习贯彻落实科学发展观，按照将乐县委组织部《关于在全县机关事业单位党组织中开展“目标管理”、“亮岗履职”活动的实施意见》（将委组[2010]组字4号）要求，努力转变机关作风，充分调动全局党员干部工作的主动性、积极性，增强党支部的战斗力、凝聚力和创造力，特制定如下实施方案。 一、统一思想，切实增强“亮岗履职”活动责任感 推广并不断完善“168”模式是基层党建工作的创新，是抓基层打基础的有力抓手，是发挥基层党组织的战斗堡垒 作用和党员先锋模范作用的有效载体。全面推行党员“168” 模式，就是建立“一套管理机制” 有利于增强党员的责任意识和党性观念，调动党员干部的积极性和创造性，有利于加强和改进党员经常性教育管理和激励约束，形成党员自我教育、自我管理、自我提高机制，增强基层党组织的创造力、 凝聚力和战斗力，对提高党建科学化水平，推进信访工作又好又快发展具有积极的示范效应和现实意义。每一位党员要 充分认识实施“168”模式的重要性和紧迫性，切实把党建 工作责任制与目标管理相结合，把推行“设岗定责”与“党员先锋岗”相结合，做到党建工作与业务工作互促互动，更好地提高效率，提高党员队伍的整体素质，提升党员形象，密切党群关系，增强党建工作活力。 二、开展“亮岗履职”活动的实施步骤 “亮岗履职”活动按照确岗、亮岗、履岗、评岗四个步骤进行。 (一）确岗。年初，党支部根据县委的决笨部署和全年党支部工作计划，按照“以岗定责、责任到人”的原则，对全年工作任务进行分解细化量化，明确工作任务，确定每项 工作的责任领导，按照各自岗位职责要求认真抓好落实。 (二）亮岗。在领岗的基础上，结合开展机关效能建设，实行党务公开。釆取召开全体党员大会和党务公开栏公开的形式，详细列出在职党员姓名、职务、岗位职责，以便对工作进展情况评价、全年综合评价等。 (三）履岗。建立主要领导带着履岗并负总责、分管领导根据分工履岗并负相关领导责任、各股室人员履岗并负直 接责任的层层负责制。每名领导负责联系分管的股室，确保各项工作按序时进度落实。 (四）评岗。具体步骤：一是全体党员对履岗情况进行民主测评。二是考评领导小组根据党员具体履岗情况和测评 情况，逐一对履岗党员作出百分制评价，半年考评95分以上为优、85-94分为良、75-84分为一般、74分以下为差。 三是党支部依据考评领导小组评价结果在综合评价栏上分 别填写党员“亮岗履职”考核评价，考评工作与年度公务员考核、党员民主评议工作相结合。对在履行岗位职责中表现 突出的在职党员，优先作为年度评优评先人选；对履行职责 较差的，由主要领导找其进行诫勉谈话，促其尽快改正。 四、强化责任，确保“亮岗履职”工作取得实效 在开展“亮岗履职”活动工作中，全体党员要把“亮岗 履职”作为加强自身建设的一项重要举措，集中时间和精力认真做好此项工作，深化“讲党性、重品行、作表率”活动和“创五优争先行”活动相结合，努力把信访局建设成为党 性强、作风正、服务好、效率高的单位。要把规范完善“168” 模式作为加强党员队伍建设的一项经常性工作来抓，周密安排、精心组织，务求实效。要把健全党员“亮岗履职”制度 列入深化“三级联创”活动、争创“先进基层党组织”和争当“优秀共产党员”活动的一项重要内容，并作为评比、表 彰、奖励的重要依据。要通过评岗，有效调动党员参与设岗 定责的积极性，进一步增强党员责任意识和先进性意识，全 面提升党员队伍的整体素质。 中共将乐县信访局支部委员会 二0—一年四月十曰