《企业职工带薪年休假实施办法》-(精选)课件.pptVIP

第一条 略 举例：某员工在A单位工作了5年， 在B单位工作了5年， 他现在在C单位工作， 如果，这位员工从B单位直接到C单位工作，中间没有间断，可享受年休假。 累计工作时间=A单位工作年数+B单位工作年数+C单位工作年数 解读：离职员工当年年休假可折算 例：小张初次参加工作，在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，其今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。他的年休假天数应为5天。 在B单位年休假天数 =（122÷365）×5天≈1.67天。 0.67天不足1整天，因此小张今年在B单位的年休假天数是1天  ?? 第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 省略 第四条： (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得