2012年应聘、就职管理程序.docVIP

应聘、就职管理程序 包括：初步测评、试用通知、人事部登记、签订试用/保密合同、入职引导、试用期合格转正（或不予录用）、签订合同、办理转入手续等。 a. 首先对前来报名应聘的新人表示欢迎，由用人部门初步测评（三天）； b. 经核准予以试用的人员凭《试用通知》一律到人事部办理报到手续； c. 人事管理部门应认真验收录用人员的报到资料： 1、身份证（复印件）； 2、近期一寸免冠彩照3张； 3、其它必要的证件。 d. 人事部在验证报到资料后，应让报到人员填写《应聘登记表》； e. 符合聘用手续的签订试用合同，属关键岗位人员还应签订保密合同； f. 制作考勤卡和胸卡（厂牌）交新进员工使用； g. 需要入住宿舍的办理住宿手续； h. 相关部门引领新员工熟悉公司工作环境、作业场所，进行新人培训，学习《员工手册》、《安全操作规程》等规章制度，并就其中的基本工作、生活规定向新员工做简要说明，如作息时间、考勤方式、就餐方式、工资发放方式及相关福利政策，及时解答新员工的有关疑问； I. 新员工到用人部门就职后，其直接主管应根据相关岗位描述/工作标准，向新员工说明其工作职责及要求，同时向其介绍部门的近期工作计划 j. 由新员工的直接主管或其指定人担任新员工的入职指导人，在试用期间负责安排、指导、监督、考核新员工的工作； k. 新员工的入职指导人应认真指导、监督新员工的工作，并做好相关考核记录，在新员工试用期满转正考核时，作为其工作考核依据； L．试用员工须接受公司德、能、勤、绩等方面的综合考核，试用期届满，人事管理部门向其发放《试用转正申请表》，由其本人填写，经用人部门主管及人事管理部门考核合格后，报总经理审批，考核不合格的及时予以退工； M．员工转正后,公司与其签订《劳动合同》，办理社保等相关手续。 备注：此稿为《应聘、就职管理程序》起草稿，暂作内部试用版。 制稿：邱海剑 审核： 日期：2011-3-28 日期：