《劳动合同法》下用工风险防范跟员工关系管理(ppt88页)教材.pptVIP

* （2）工会的作用与现状 回顾工业社会的发展历史 总体上是一种“三方原则”，即代表工人利益的工会（工人联合会）、企业行会（雇主联合会）和政府三方共同协商，最终达成集体协议的原则。 员工和公司有争议，是由工会代表出面和公司沟通、协商、谈判，通过制度化地制定规章制度和协调办法共同促进公平、和谐和稳定的劳资关系，政府在双方关系中承担协调功能。 经过无数劳资纠纷而整合出来的制度，具有一定的有效性，是至今仍然在发挥功能的制度。 * 在中国，工会是全国统一的，既是一个工会，也是某种形式上的行政权力的延伸。 我们的工会真的会站在劳动者的立场上讲话吗？ 而政府关于工会的传统认知依然支配着法律、政策。 国有企业的那一套劳资关系制度安排，被复制进市场化的私人企业。 政府替民营企业设计了本来只适合于国营企业的劳资关系制度，其中最重要的一点就是，职工不得与企业进行集体博弈。 * 案例23：沃尔玛计划发起罢工 2009年4月18日 星期六 《羊城晚报》报道：今天凌晨1时，一位不愿意透露姓名的沃尔玛员工发出了沉重的短信：“最新消息，我们刚走出总部门口，今晚谈判失败了，我们深圳店这边准备发起罢工，希望兄弟们支持。”记者了解到，在沃尔玛中国区总裁陈耀昌昨晚7点多亲自出面与员工商谈后，已经承诺———员工可选择升职平薪外调或保持现状，解除劳动合同的补偿维持“N+1”不变。 谈判过程中，据称沃尔