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劳动安全管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，保障员工在工作中的安全健康，维护加盟店的正常经营秩序，根据国家有关法律、法规及相关劳动政策，制定本管理制度。 第二条 加盟店劳动安全管理实行逐级归口负责制。各部门负责人为本部门劳动安全工作的负责人，相关人员应积极参与管理，作好监督工作。 第二章 劳动安全责任制 第三条 加盟店总经理对加盟店劳动安全管理负领导责任，分管劳动安全的领导协助总经理工作。其主要职责是 一、贯彻执行国家有关劳动安全、劳动保护的法律、法规和条例。 二、指导各级安全管理人员的工作，监督、检查安全责任制的落实。 三、定期组织加盟店劳动安全检查，及时消除并控制事故隐患。 四、组织对员工伤亡事故的调查处理。 五、审批加盟店有关劳动安全管理的规章制度和避免事故发生的防范措施。 第四条 人事部作为加盟店劳动安全委员会日常办事机构，是加盟店劳动安全管理的职能部门。人事部设员负责具体事务，其主要职责是 一、宣传贯彻国家有关劳动安全、劳动保护的法律、法规和政策；宣传贯彻加盟店的相关规章制度和决定；协助总经理和分管领导做好加盟店劳动安全的组织领导工作，并对各部门的劳动安全工作进行监督、指导。 二、制定加盟店劳动安全、劳动保护方面的规章制度和工作计划，参与劳动安全责任书的签定及组织实施工作；牵头审查各部门的劳动安全制度、安全技术操作规程及安全技术措施的落实情况。 三、监督检查加盟店劳动安全工作，对存在违章或安全隐患的部门及具体责任者发出整改通知书。负责有关劳动安全的事故调查、报告和处理。 四、负责加盟店内部特殊工种作业人员的招聘、上岗、培训、调配工作。 五、制定加盟店劳动防护用品的发放标准，指导督促各部门落实安全教育、培训考核和女工劳动保护等工作。 六、建立加盟店劳动安全管理档案，指导各部门建立本部门劳动安全档案。 七、组织加盟店劳动安全竞赛、评比、奖惩工作。 第五条 加盟店各部门负责人的主要职责是 一、认真贯彻执行国家和加盟店相关的劳动安全管理规定，组织制定本部门劳动安全责任制和安全操作规程，将劳动安全工作落实到计划、布置、检查、总结、评比等各个工作环节中。 二、每月检查、分析、解决本部门劳动安全和劳动保护工作中存在的问题，消除事故隐患，发现重大隐患要立即停止作业并采取临时控制措施，同时向加盟店有关部门报告。 三、负责本部门设备、工具、燃材料等物资管理的组织工作；建立部门劳动安全管理档案；关键部位须设防护装置和明显标志；安全技术操作规程应现场上墙；日常管理要定期检查并责任到人。 四、组织制定与劳动安全有关工作的安全措施并负责监督落实。对外发包工程，要在与承包单位签订的协议书中写明安全工作规范并督促落实；负责在完工后的检查验收。 五、负责部门劳动条件的改善和女工保护工作，按规定正确使用劳动防护用品。 六、负责本部门员工劳动安全纪律教育和安全技术操作规程教育。督促检查特殊工种作业人员的考核和持证上岗；组织新报到人员的岗前安全教育。 七、负责组织、落实本部门所属特种设备年检工作。 八、负责本部门的劳动安全竞赛、评比和奖惩工作。 九、部门发生员工因工负伤、死亡事故时，应立即组织抢救并保护现场，及时报告人事部和加盟店主管领导，负责查明原因、采取防范措施，依据加盟店《奖惩管理办法》对责任者提出惩处意见。 第六条 加盟店各部门下属机构负责人的主要职责是 一、认真执行加盟店劳动安全制度，模范遵守安全技术操作规程。根据本单位任务、环境和人员特点，定期布置检查劳动安全工作。 二、组织本部门员工定期学习劳动安全制度、安全技术操作规程并检查落实情况；教育员工遵章守纪，严禁违章指挥、制止违章操作。组织新报到员工的现场安全教育，在其熟悉本职工作前，指定专人负责该员工的劳动安全指导工作。 三、督促员工按规程使用和养护设备、工具、易燃材料以及防护装置等，杜绝人为责任事故。 四、认真执行交接班制度，物业部、物流运营部等部门特种作业人员班组必须建立书面交接班记录。 五、发生安全事故应立即上报并保护现场，事后要详细记录，认真分析事故原因、总结经验教训，提出防范措施。 第七条 加盟店各部门应配备兼职安全员一名，负责本部门的劳动安全工作，其主要职责是 一、负责本部门工伤事故原始资料的收集、统计、初始审核。 二、负责本部门劳动安全的日常监督、检查。 三、负责本部门特殊工种人员的培训、取证和资质复审。 四、负责本部门各类劳动安全报表的填报。 五、负责本部门常规安全教育和因工负伤员工的复工教育。 第三章 劳动安全教育 第八条 加盟店各级劳动安全管理人员，应定期组织劳动安全教育。 第九条 新报到员工由所在部门负责进行劳动安全教育及岗位现场安全教育。内容包括安全生产情况、设备性能、安全技术知识、注意事项、设备维