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江大网络教育本科毕业论文（设计）开题报告暨提纲 学号： 912931319 姓名： 李毅 专业：业余专升本 指导教师：俞晓诺 论文题目：论我国国有企业激励和约束机制 选题的目的和意义 构建高效的国有企业经营者激励与约束机制，对于推进国有企业改革具有重要的现实意义。目前国有企业经营者激励与约束机制存在激励方式不当、对经营者约束弱化等问题。应当建立合理的企业股权结构，促进资产所有者对经营者进行有效约束；切实规范股东大会、董事会、监事会、经理层的职权，使其相互制衡；建立健全长期有效的与现代企业制度相适应的激励与约束机制；规范和加强企业党组织对企业经营者的监督与约束。 二、该题目国内外的相关研究动态 当前的国有企业面临转型发展的重要阶段，通过有效的激励手段来影响他人的能力，激发他们为组织提供有益贡献的工作热情，来实现组织制定的目标。达到十八大工作会报告中提出的社会主义核心价值观。 三、选题拟解决的主要问题或创新之处 现有的激励与约束机制需解决以下问题: 1、激励方式不当 2、对经营者约束的弱化 3、完善民主管理制度，强化民主管理监督约束 4、动员公众进行监督，强化媒体舆论监督约束 四、内容提纲 一、激励与约束机制建立的理论基础 1、委托代理理论 2、产权理论 3、激励机制 二、国有企业激励与约束机制存在的问题 　　1、制度上的原因 　　2、经营者的选择仍旧是行政配置下的组织人事部门委任制 三、国有企业经营者激励与约束机制建立的对策?? 　　1、直接性的物质激励 　　2、间接性的精神激励 四、实行以上激励与约束机制存在的问题及解决建议 1、建立和完善市场环境 2、改善经营者股票期权制的实施环境 3、健全法律制度和相关政策 结论：?国有企业激励约束机制要具有实际可操作性，就必须完善激励约束机制的配套制度建设，只有这样，才能使其切实得以执行。完善企业激励约束机制配套制度建设的内容主要包括以下方面：——制定战略管理规划。企业战略管理目标与模式，决定了企业人力资源管理目标，进而决定了激励约束机制和绩效评估制度；? 五、写作过程中可能遇到的困难和问题以及解决的措施 理论知识的积累不足，通过书籍，网络，查阅资料加强自己的知识积累，用来解决一些困难和问题。 主要参考文献 [1] 刘正周著：《管理激励》，上海财经大学出版社? [2]（美）高斯蒂克著， 王成慧，林静 译《胡萝卜原则》，北京师范大学出版社，2007年7月 ?[3] [日]稻盛和夫，陈忠等译：《阿米巴经营》第12版，中国大百科全书出版社，2012年8月。? [4] 赵淑青、秦大忠：《亲历日本企业管理》，山东大学出版社，2009年。? [5] 胡川、刘大明：《运作管理》，武汉大学出版社，2005年。? [6] 张玉清/李善玲：《国有企业经营者激励约束研究》，中国经济出版社，2010年。 [7] 耿东等，《管理学》，北京交通大学出版社，2013年。??????????????