上海水产大学试行全员聘用制管理办法.docVIP

上海水产大学试行人员聘用制度实施办法 为适应我国高等教育管理体制改革的步伐，充分调动教职工积极性和创造性，全面提高教育质量和办学效益，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002] 35号）、《上海市事业单位聘用合同办法》（沪府发[2003] 4号）等文件精神，经学校研究，决定在我校试行人员聘用制度，结合我校实际情况，特制定本办法。 聘用的基本原则 坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管 理的原则。 遵循淡化身份、强化岗位的原则，改革固定不变的用人制度，破除职 务终身制，建立和完善能上能下、能进能出、能高能低的竞争、激励和淘汰机制。 遵循平等自愿、协商一致的原则。 受聘人员的基本条件 (一)热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律，遵守校纪校规；具有良好的职业道德，爱岗敬业，工作勤奋踏实。 (二)具备能履行岗位职责所必需的学历学位、业务知识、工作能力等条件，能够完成合同中约定的工作任务。 (三)身体健康，能坚持正常工作。 聘用工作组织和聘用程序 聘用工作组织 在校党委、校长领导下，学校成立校聘用工作小组，由校领导、组织、人事、 纪检、工会、各部门负责人组成。各部门成立聘用工作小组，具体负责聘用工作。 聘用程序 1、公布岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项，公开招聘； 2、应聘人员提出申请，各部门聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审、考核，根据结果择优提出拟聘人员名单； 3、学校讨论决定受聘人员； 4、法定代表人或其委托人与受聘人员订立聘用合同。 四、聘用对象 学校在编的所有专业技术人员、管理人员、工勤人员。 党群组织专职工作人员，在与学校建立聘用关系的受聘人员中，按照各自章程或者法律规定产生、任用。 持有《上海市居住证》的引进人才，适用本管理办法。 学校因临时性工作需要使用的本市农民工、协保人员、退休返聘人员、人员派遣对象，以及外来务工人员等，不适用本管理办法，按照上海市有关规定执行。 校级领导按干部权限由上级部门管理。 达到国家法定退休年龄，但经上海市教委批准的延退人员不再办理聘用合同签订手续，其聘期延至市教委所批准的期限。 聘用期限 （一）根据学校的实际情况，首次聘用期限一般为3年。新录用的教职工实行6个月的试用期，大中专应届毕业生试用期可延长至12个月。聘期不得超过国家规定的退休年龄。 （二）在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距 国家法定退休年龄不足10年的人员，本人书面提出订立聘用至退休的合同的，聘期可延至退休。 当此类人员不适应某岗位工作要求，又不符合解除或终止合同条件的，可以办理校内待岗或待退休。其中，距国家规定的退休年龄5年以上不足10年（含）的，经本人申请，可办理校内待岗，具体办法见《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》；距国家规定的退休年龄不足5年（含）的，经本人申请，可办理校内待退休，具体办法见《上海水产大学校内待退休暂行办法》。 当聘用合同解除或终止条件出现时，可以解除或终止聘用合同。 聘用合同期满，因岗位需要，经考核合格，受聘人员愿意续聘的，学 校可以续聘其从事原岗位工作。 签有各类服务期人员其服务期及相关约定依然有效，聘期不低于服务期的，首次聘期满后，再行续签。作为人才引进并享受购房借款、安家费等特殊待遇的，按有关协议。进行在职培训与学校签订培训协议的，按有关协议。 聘用考核制度 学校对受聘人员的工作情况实行年度考核、聘期考核。考核坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。 聘用合同的解除 经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。 受聘人员有下列情形之一的，学校可随时单方面解除聘用合同： （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的； （二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （三）未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （四）违反学校规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （五）严重扰乱工作秩序，致使学校工作不能正常进行的； （六）被判处拘役、有期徒刑缓刑及以上刑罚，或者被劳动教养的； （七）法律、法规和规章规定的其他情形。 受聘人员有下列情形之一的，学校可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员： （一）受聘人员年度考核或聘期考核不合格，又不同意学校推荐的工作岗位；或虽同意推荐的工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； （二）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能 从事学校安排的其他工作的； （三）聘用