近三年杭锦旗招录的大中专毕业生工作情况调查报告.docVIP

PAGE PAGE 5 近三年杭锦旗招录的大中专毕业生 工作情况调查报告 崔永宽 高原 2011-12- 从2009年开始，特别是2010年旗委政府提出三年内实现杭锦旗籍大学生“零待业”惠民政策以来，全旗通过公开考试招考录用了大批杭锦旗籍的大中专毕业生，这些大学生按照专业对口、分配基层、充实一线的原则分配到了全旗各行各业。他们有的刚刚走上工作岗位，有的工作已经接近三年，在这几年里，他们的工作状况如何？工作中有什么困难？这些情况和问题值得关注和思考。近日，在旗委组织部门的组织和指导下，我们通过调查走访本人和有关领导、召开座谈会、发放问卷等形式对我旗乡苏木镇、旗直机关、事业单位招录的大中专院校毕业生工作状况进行了一次全面细致的调查。问卷采用不记名方式，截止现在共发放问卷89份，实际收回89份。现将调查情况报告如下： 2009年至2011年招考录用基本情况： 1、2009年招录乡村两级工作人员118 名，机关事业招录大中专院校毕业生270名，三支一扶人员18名，社区民生工作志愿者7名，共413名。 2、2010年招录三支一扶人员12名 ，社区民生工作志愿者5名，机关事业招录大中专院校毕业生479名，共计496名。 3、2011年教育、卫生部门招录专业技术人才146名，社区民生工作志愿者8名，基层卫生技术人员8名，招录机关事业大中专院校毕业生160名，其中8名免试硕士研究生，共计322人。截止现在，三年共招录人员 1231名。89份问卷调查中，专科以上学历人员有40名，本科以上学历的有47名，硕士学位的有2人。蒙古族25人，汉族63人，鄂伦春族1人。 二、工作现状： 1、对目前所在单位和工作岗位比较满意。在对目前的工作岗位满意度问卷调查中，有50人认为满意，占调查人数的56%，有32人认为比较满意，占调查人数的36%，有6人认为一般，只有1人认为不满意。在对目前的岗位能否充分发挥自身作用问卷中，有78人认为能，占调查人数的87%，有7人认为不好说，有4人认为不能，后两者所占调查人数的13%。 2、 单位领导比较重视新录用人员的培养锻炼。在对单位领导是否重视新录用人员问卷调查中，有 57 人认为本单位领导很重视，占调查对象的 64%，有28 人认为本单位领导比较重视，占调查对象的 31%，有4人认为一般。在对单位工作环境是否满意问卷调查中，有42人很满意，占调查对象的 47%，有 35人比较满意，占调查人数的40%，有12 人认为一般，占调查人数的13 %， 不满意的无。 3、优秀人才、一般人才的比例两极分化严重。通过与个别领导谈话了解，有的部门三年之内进入了很多刚毕业的大中专毕业生，但人才成长速度缓慢，而且优秀人才屈指可数。有的单位尤其是事业单位招考录用了几十名，但真正钻研业务进步较快的只有少数人，占到20%，原地踏步、不思进取的人占绝大多数，占到60%。农村孩子吃苦耐劳的品质要超过城里的孩子，这一点更是得到了大多数单位领导的肯定。 三、存在问题： 1、实践能力低 新录用人员都是刚从大学毕业就直接进入行政或事业单位，未参加过实践工作，这类人员对理论都有一定的积累与研究，但是其缺乏工作的实践经验，理论与实践相结合的能力较差。 2、工作的作风不扎实 作为年轻的大学毕业生进入单位工作后，往往会有浮躁、不安的心态，特别是在政治待遇和福利待遇得不到满足的情况下，难以安心工作、积极进取。另一种则是追求安稳的消极心态，得过且过，工作不扎实。我们在对其中5名新分配的基层工作人员准备实地走访时，却无法见到本人，这说明很多年轻的刚毕业的基层干部不能沉下身做群众工作，而是有事就下去解决，没事就回家，深入最基层的时间不够，工作作风不够扎实。 3、社会经验少 在行政事业单位工作，要面对同事、领导、社会上形形色色的人，作为新录用人员，缺乏接待当事人的经验少以及处理各种问题的能力差，特别是面对突发事件，缺乏应变能力。 4、大学生村官对将来的出路感到忧虑 大学生村官不是公务员，没有编制，担心自己的工资福利待遇等不稳定。对于合同期满之后的去向，村官们也很忧虑。他们大多想参加全旗范围内的选拔考试。村官们还希望旗委政府出台政策，在可能的情况下，提高工资待遇。在走访或问卷调查中，村官们100%的要求解决出路问题，提高工资福利待遇。 四、几点建议及对策： 1、要建立健全单位一把手抓总责，分管领导具体抓的领导工作机制，关心新录用人员的工作和生活，同时要把此项工作年终作为考核单位领导班子实绩的一项重要内容。 2、定期进行思想教育，提高新录用人员的工作意识。对新录用人员思想上存在的问题和困惑，要进行有针对性的教育，帮助新录用人员端正思想，提高服务为民的意识，加强服务理念。 3、开展经验交流。多与新录用人员进行思想与业务上的交流，为新进人员提供一个充分学习的机会