2011—2012年厂务公开民主管理工作总结.docVIP

桂林市2011—2012年度厂务公开民主管理 工作总结 2011至2012年，我市的厂务公开工作在市厂务公开领导小组的高度重视和各成员单位的大力支持下，坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制，取得了较好的成效。 一、健全机构，加强组织领导 根据工作需要和部分成员单位变动的情况，为健全完善领导小组的架构，保证我市厂务公开民主管理工作的有序开展，我办积极协调原领导小组成员单位做好人员调整的相关工作，做好向市委市政府汇报和报送材料的一系列工作，最后经市委市政府同意，确定了以市委副书记石东龙任组长，市人民政府副市长徐锋，市政协党组成员、总工会主席莫玲玲任副组长，总工会、组织部、宣传部、纪委、国资委、工信委、发改委、机关工委、教育局、人社局、规划局、交通运输局、卫生局、旅游局、投资促进局、市政局、工商联等部门领导为成员的桂林市厂务公开民主监督工作领导小组，制定了工作方案，明确职责。 二、制定措施，确保工作落实 1、根据全总和区总关于2011和2012年厂务公开民主管理工作的意见，对全市2011和2012年厂务公开工作进行了部署。 （1）积极指导企事业单位开展厂务公开民主管理工作，按照“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的要求，狠抓11个厂务公开民主管理工作示范点，通过以点带面的方式推进我市厂务公开民主管理制度化、规范化建设，充分发挥厂务公开民主管理在推进企事业单位改革发展中的重要作用。坚持把职工代表大会作为企业事业单位民主管理制度的基本形式进一步推进，指导基层工会组织建立和完善职工代表大会制度。截止去年，我市已建立工会组织的公有制企事业单位厂务公开制度和职代会制度建制率达99.8%；已建立工会组织的非公有制企业厂务公开制度和职代会制度建制率覆盖面达95%。 （2）广泛开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，指导企事业单位工会组织围绕实施“十二五”时期目标任务，适应新形势新任务的要求，大力组织开展内容丰富、形式多样的征集职工代表提案活动，组织发动广大职工为企业改革发展稳定建言献策，充分激发广大职工群众的劳动热情和创造活力，推动企事业单位科学发展。 （3）积极推行联合职代会、区域性行业性职代会工作，在总结好经验的基础上于2012年4月份在七星区召开了一次经验交流会，以此带动区域性行业性职代会工作的开展，扩大职代会建制的覆盖面，促进企业特别是非公小型企业以人为本，维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益。 2、完成了全国第七次厂务公开工作检查对我市开展的省际互检和自治区厂务公开民主管理检查调研组对我市的检查工作。市总叶雪刚副主席代表市厂务公开领导小组向检查组汇报了近两年来桂林市厂务公开民主管理工作总体情况，检查组到兴安县、阳朔县进行了检查，听取两县党政领导的情况汇报和职工代表的发言，查看了档案资料并实地考察了企业。 全区厂务公开检查调研桂林组组长对我市的厂务公开民主管理工作给予了充分肯定和高度的评价，认为我市厂务公开工作“领导重视、工作扎实、效果明显、职工满意”，并总结出四个方面的特点：一是领导高度重视，组织保障有力；二是机制健全，工作落实到位；三是重点突出，效果明显；四是重视创新，不断在探索中前进。 3、做好对外交流工作，协助完成广西福建两省（区）推行厂务公开民主管理工作座谈会系列工作，组织市厂务公开领导小组成员赴福建考察交流。 4、积极宣传贯彻落实全总等中央六部委出台的《企业民主管理规定》和广西区人大常委会通过的《广西企业民主管理条例》。组织全市31000名职工参加区总举办的《广西企业民主管理条例》知识竞赛。 5、进一步推进和规范职工董事、职工监事制度，34家国有和国有控股的公司制企业已全部建立职工董事、监事制度，建制率达100%。 6、两年内组织市直企事业单位负责厂务公开工作的负责人和工会专干参加各层级厂务公开民主管理业务班，累计达200余人次。 三、存在的主要问题 1、厂务公开工作面不够广泛，思想认识需要进一步提高。一些企业领导对厂务公开的认识还不到位，认为实行厂务公开限制了领导的权力，束缚了手脚，与厂长负责制相矛盾，影响了企业经营管理；二是一些企业党委（支部）书记有顾虑，主要是担心实行厂务公开，搞不好产生矛盾，影响党政关系。 2、工作不够规范，质量需进一步提高。有些单位公开的期限过长，更新的内容不及时，公开的内容过于简单。有些困难企业没有专门的公开栏，只在会议室或办公室里设象征性的公开栏，容量有限，很多内容没能及时上墙公开。有些企业公开流于形式。 四、2013年工作打算 1、召开市厂务公开民主管理工作领导小组成员会议，部署第二季度