2012年秋季经营管理实务课程第2次作业(第5-6章).docxVIP

2012年秋季经营管理实务课程第2次作业(第5-6章) PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： [第1题](单选题)骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智长难为谋，生才贵适用，慎勿多苛求是指用好人才必须( ):? A.疑人不用、用人不疑 B.合理用人、人尽其才、才尽其用 C.建立基于工作分析基础之上的人才岗位体系 D.对员工的工作行为、方式及其结果进行评价 ? [第2题](单选题)根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ ）。? A.促进因素 B.保健因素 C.激励因素 D.沟通因素 ? [第3题](单选题)用小布条挂在出风口，显示空调、抽风机是否工作。属于（　　　　　）。 A.目视管理 B.红牌作战 C.看板作战 D.都不是 ? [第4题](单选题)马斯洛认为每个人都有五个层次的需要，依次是（）? A.生理—安全—社交—尊重—自我实现 B.安全—