目标价值管理模式的构建与应用.docVIP

采油厂共青团 目标价值管理模式的构建与应用 完 成 人: 郝秀丽 原 俊 王景波 完成单位：群众工作部 完成日期：二〇一二年十二月 目 录 一、共青团目标价值管理的产生背景 二、共青团目标价值管理基本内涵 （一）共青团目标价值管理的基本内涵 （二）共青团目标价值管理模式图 三、共青团目标价值管理主要内容及实施 （一）管理范围的确定 （二）人员的量化分类 （三）工作目标的确立 （四）工作计划的设定 （五）工作过程的控制 （六）目标计划的评价 四、共青团目标价值管理实施的效果 前 言 孤岛采油厂团委下设22个三级团组织，194个基层团支部，负有团结和凝聚采油厂45岁以下7824名青年为采油厂科学和谐发展贡献力量的重要职责。2012年，以打造“高度负责二级共青团组织”为目标，恪守“党建带团建，关键看团怎么干”、“油在哪，共青团就在哪”、“党委关心的重点、热点和难点，就是共青团冲锋陷阵的阵地”的工作原则，创新实施目标价值管理工作，积极组织团员青年参加油田“青工技能月”、“青年科技周”和新员工“我与胜利共成长”主题教育活动；自主开展了“青春建功”、“我爱孤岛”主题辩论赛、“学雷锋”青年志愿者等活动；积极承办了油田七届十二次全委（扩大）会议、精细管理工况分析比赛、百人培养计划笔试面试等活动；全年工作得到了局团委、厂党委和全厂团员青年的一致认可，采油厂各级团组织服