工作服的管理规定.docVIP

文件名称 工作服的管理规定 文件编号 版 本 号 1/A 生效日期 制 定 行政人事部 审 核 批 准 日 期 2014-8-5 日 期 日 期 修 改 记 录 修改 日期 修改 条款 修改 状态 修 改 内 容 修改人/ 日 期 审批人/ 日 期 报 董事长 发 公司各部 文件名称 工作服的管理规定 文件编号 版 本 号 1/A 生效日期 制 定 行政人事部 审 核 批 准 日 期 2014-8-5 日 期 日 期 1、目的 为规范员工仪容、仪表和着装,进一步创造和优化办公环境,展示公司和员工良好的窗口形象,促进公司经营发展,特制定以下管理规定: 2、范围 适用于公司全体员工; 权责 3.1行政人事部负责对本管理规定的修订与解释工作; 3.2按公司审批权限及流程对此文件进行审批。 4、程序内容 4.1工作服的订制、保管; 4.1.1工作服由公司统一定制、采购; 4.1.2备存工作服由仓库进行妥善保管。 4.2工作服配制说明 4.2.1发放对象: 4.2.1.1公司在职员工; 4.2.1.2过试用期转正的新员工; 4.1.2.3见习员工及临时工上班时必须佩带工作牌,暂不发放工作服;试用期结束并经考核合格后,再发放统一工作制服。 - 4.2.2数量 - 4.2.2.1夏装:白色短袖衬衣、深色西服裙各二件; 4.2.2.2冬装:西装两套、白色长袖衬各两件、男员工领带一条;女员工丝巾一条。 4.2.3发放 4.2.3.1新入司员工经考核合格转正后,由部门主管/经理到行政人事部支取工作制服; 4.2.3.2对离职（辞退、劝退、开除）员工收取服装费用时,应根据服装发放时间,计算如下: (1)自工作服发放之日起,（夏装）工作时间满6个月(含6个月)以上的,（冬装）工作时间满一年的,辞职（辞退、劝退、开除）时,不收取服装费用; 　 (2)自工作服发放之日起,（夏装）工作时间未满6个月,（冬装）工作时间不满1年者,离职、（辞退、劝退、开除）时,收取50%的服装费用; 4.3工作服穿着规定 4.3.1全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象; 4.3.2除试用期员工及临时工外,所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服; 4.3.3工作时间必须佩戴由公司统一发放的工作牌; 4.3.4着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和皮鞋(以黑色皮鞋为主);鞋面保持清洁光亮,无破损、无灰污;在工作场所不得赤脚、穿拖鞋以及类似于凉鞋的拖鞋等;　　　 4.3.5工作服应常洗、换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线、褶皱等现象; 4.3.4夏装着装标准:女员工着白色短袖衬衣＋深色西服裙(齐膝)＋黑色皮鞋（浅色凉鞋）; 男员工着白色短袖衬衣＋西裤＋黑色皮鞋（浅色凉鞋）; 4.3.5冬装着装标准:女员工着黑色西服套装＋白色长袖衬衣＋丝带＋黑色皮鞋; 男员工着白色长袖衬衣＋领带＋全套西装; 特别说明: ◇着装时员工须将衬衫下摆扎入裤内或裙内。 4.4处罚措施 　　　 4.4.1各部门负责人应认真执行、督促、检查属下员工着装情况; 4.4.2工作时间不按着装标准规范穿着的（见4.3条之规定）,一项罚款50.0元/次; 4.4.3工作时间未佩戴胸卡的,一次罚款50.0元/次; 4.4.4罚款直接从当月工资中扣除;　 4.4.5员工损坏工作服的,公司予以补发,但费用自行承担。 　 　　 4.5本规定由各部门负责具体实施;行政人事部负责监督、检查、处罚; 4.6本管理规定自下发之日起执行! 江苏宿迁人力资源员工工装费用标准表 序 号 品 名 规格 单价 数量 金 额 备 注 1. 夏装 短袖 2 2. 秋装 长袖 2 3. 冬装 西装 1 总金额