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2010酒店业中高级人才招聘调查报告 2010-12-29 09:38:10 来源：乔邦猎头 为了了解中国酒店业中高级人才招聘情况，解决中高级人才招聘难题，乔邦猎头设计了专门的中高级人才招聘调查问卷，并发送给分布在全国各地的酒店企业进行了抽样式调查，历时3个月，发放调查问卷536份，回收问卷511份，有效问卷为500份，现就调查情况进行分析总结，报告如下： 　　1、您认为满足下列哪些条件的经理人是贵酒店所需要的？(多选) 　　A、具有相关专业教育背景?????? B、具有相关从业经验????? C、拥有中、高级技术职称 　　D、具有职业资格证书????? E、复合型 　　分析点评：大部分酒店把票投给了B和E，由此可见，中高级人才良好的职业经历和职业能力是企业最看重的。相对来说，在中高级人才招聘时，资格证书和职称显得不是很重要，但具有专业教育背景的选择项得票较高，也说明了有相当一部分酒店很看重人才的培养价值和升值潜力。那么对人才的启示是：良好的教育背景，专业上能力突出，综合能力强，那么就会有很好的职业前途。 　　2、您最希望经理人具备下列哪种素质?(多选) 　　A、诚实守信 B、勤勉敬业 C、富有团队协作精神 　　D、富有开拓精神 E、善于沟通 F、协调能力强 　　分析点评：各选项的数据均较为平均，但是相对来说企业还是比较重视人才的品质和团队协作的能力。但从数据的比较均衡来看，酒店在