焦煤公司安全红线分级管理办法规定.docVIP

焦煤公司安全红线分级管理办法规定 PAGE PAGE 1 焦煤公司办字〔2016〕125号 关于印发《焦煤公司安全“红线”分级 管理办法（试行）》的通知 焦煤公司各单位、机关各部室： 为进一步加强安全生产管理，强化全员安全生产责任落实，促进按章指挥和遵章操作，实现安全管理的全过程控制，确保焦煤公司 \o 煤矿安全网 安全生产持续稳定健康发展，公司制订了《焦煤公司安全“红线”分级管理办法（试行）》，经研究决定，现予以印发。 附件：《焦煤公司安全“红线”分级管理办法（试行）》 2016年3月22日 焦煤公司安全“红线”分级管理办法 （试 行） 第一条 为进一步加强安全生产管理，强化全员安全生产责任落实，促进按章指挥和遵章操作，实现安全管理的全过程控制，确保焦煤公司（以下简称公司） \o 煤矿安全网 安全生产持续稳定健康发展，特制订本办法。 第二条 本办法适用于公司所属各矿井及有关地面单位。 第三条 各单位必须牢固树立“安全第一”和“以人为本”的安全理念，规范安全生产秩序，坚决做到不安全不生产。要教育员工坚守安全“红线”，提升自主保安能力，实现主动预防。 第四条 各矿（厂）安全监管部门要建立安全“红线”管理档案，对全体员工实施“红线”管理。 第五条 根据焦煤公司安全红线分级管理标准，将安全“红线”分为A级、B级、C级三个等级进行管理。 第六条 对违反A级“红线”的直接责任人按以下规定进行处理： 矿处级干部给予扣减年薪2000～5000元，并在公司有关会议上作出检查；情节严重的可给予警告、记过处分，直至免职处理； 安全管理人员（包括技术人员）扣减薪酬1500～3000元，并在矿井有关会议上作出检查；情节严重的可给予警告、记过处分，直至免职处理； 职工扣减薪酬1000～2000元，并采用停工检查、帮教、曝光等警示教育；情节严重的可给予警告、记过处分，直至留用察看处理。 第七条 对违反B级“红线”的直接责任人按以下规定进行处理： 矿处级干部给予扣减年薪1500～3000元，写出检查深刻反省并报安监局备案；情节严重的可给予警告、记过处分； 安全管理人员（包括技术人员）给予扣减薪酬1000～2000元，并写出深刻反省检查报矿安监部门备案；情节严重的可给予警告、记过处分； 职工给予扣减薪酬500～1000元的处理，并给予停工检查、警示教育等处理；情节严重的可给予警告处分。 第八条 对违反C级“红线”的直接责任人按以下规定进行处理： 安全管理人员（包括技术人员）给予扣减薪酬500～1000元的处理；情节严重的可给予警告处分。 职工给予扣减薪酬300～500元和停工检查处理。 第九条 对于年度内两次违反“红线”的责任人，给予升级顶格处罚。对于多次违反“红线”责任人，予以留用察看处理。 第十条 对于违反“红线”的责任人，年度内取消评先、奖励、晋升资格。 第十一条 对于违反“红线”的其他责任人及单位根据《焦煤集团安全管理奖罚规定》，视情节轻重给予相应处理。 第十二条 对于遵章守纪，严格按照安全“红线”自主管理取得实效的矿井、区队、班组纳入“双基”考核。 以年度为考核周期，凡公司及上级部门对矿井检查考核中，未发现违反“红线”行为的，第一个月给予“双基”考核加0.1分，之后逐月增加0.1分；反之，从零开始，重新考核。 矿井对区队、区队对班组也要制定相应的政策，并纳入“双基”考核。 第十三条 鼓励基层单位主动查处违反安全“红线”的行为。 1、对于班组长及员工在日常生产过程中主动查出安全“红线”行为并及时纠正的，可不予追究； 2、对于基层区队主动查出违反安全“红线”的行为，可由区队按照本办法规定的下限进行处理； 3、对于矿井主动查出违反安全“红线”的行为，可由矿井视情节按照本办法规定给予相应处理； 4、对于本单位主动查出违反安全“红线”行为，并对责任人已经按照本办法进行处理的，上级部门不再对单位的进行“双基”考核扣分的处理。 第十四条 对于专业系统主动查处违反“红线”行为给予适当的“双基”考核奖励。 第十五条 被上级部门查出违反“红线”行为的，按照分管职责实施上溯追究，依据有关规定纳入“双基”考核对单位、分管领导进行如下责任追究： 1、违反A级“红线”规定的，对责任单位扣当月“双基”考核0.3分/人次；对分管领导扣当月“双基”考核0.3分/人次。 2、违反B级“红线”规定的，对责任单位扣当月“双基”考核0.2分/2人次；对分管领导扣当月“双基”考核0.2分/2人次；每增加一人次加扣0.1分。 3、违反C级“红线”规定的，对责任单位扣当月“双基”考核0.1分/3人次；每增加一人次加扣0.05分。 第十六条 对上级部门查出的“红线”实施分级调查处理。 凡公司及上级部门查出违反安全 “红线”的，A级“红线”由公