《经典思路》绩效与薪酬管理最新理解与趋势分析.ppt

书 名 著者/译者 出版社 《人力资源管理：获取竞争优势的工具》 劳伦斯.S.克雷曼著 孙非等译 机械工业出版社 《人力资源管理》第六版 加里.德斯勒著 中国人民大学出版社 《人力资源管理：获得竞争优势》第三版 雷蒙德.A.诺伊等著 刘昕译 中国人民大学出版社 《人事管理经济学》 （美）爱德华·拉齐尔 刘昕译 三联书店北大出版社 《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版 约瑟夫等著 周眉译 社会科学出版社 《人力资源管理译丛：人力资源战略》 詹姆斯.W.沃克著 吴雯芳译 中国人民大学出版社 * * * 绩效管理中的九种错误 像我 晕轮效应 政治压力 宽厚 相比错误 近视行为偏见 从众心理 趋中错误 定势错误 薪酬管理 薪酬管理基础/职位分析/职位评估 薪酬调查/重叠式/福利管理/人工成本管理/薪酬管理 薪酬的四个构面 宽松的政策环境 满意的办公设备 弹性工作时间 交通通讯条件便利 体面的头衔 和谐的人际关系 个人福利 社会保险等公共福利 生活方面福利 带薪假期等 富有挑战性 具有趣味性 个人长和发展机会 能够参与决策管理 负有责任感 成就感 令人鼓舞的精神 比较高的工资 比较好的奖金制度 股权收益 间 接 薪 酬 直 接 薪 酬 内在薪酬 外在薪酬 常用名词及解释 年基本固定薪酬：各岗位在职者基本工资(每月基本工资)X12+固定奖金/双薪。本部分薪酬为员工在正常工作情