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16春《绩效与薪酬管理》作业1 一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。） 1. 目标管理的提出者是著名管理学者()。 . 佩蒂格鲁 . 卡佩利 . 伯曼 . 德鲁克 正确答案： 2. 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。 . 居中效应 . 晕轮效应 . 近因效应 . 对比误差 正确答案： 3. 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。 . 富有爱心的 . 严厉的 . 漠不关心的 . 一体化的 正确答案： 4. 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。 . 再测信度 . 考评者内部信度 . 考评量表的结构信度 . 内容效度 正确答案： 5. 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。 . 绝对评价法 . 相对评价法 . 系统评价法 . 非系统评价法 正确答案： 6. 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 . 居中效应 . 晕轮效应 . 近因效应 . 对比误差 正确答案： 7. 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。 . 基层员工 . 中层员工 . 高层员工 . 财务人员 正确答案： 8. 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。 . 面向工作结果的考核 . 面向素质技能的考核 . 面向工作行为的考核 . 面向工作效率的考