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16春《人员选拔和聘用管理》作业1 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（） . 行业竞争优势 . 组织的经营战略 . 招聘网络成熟度 . 组织文化 正确答案： 2. 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（） . 管理职能 . 市场职能 . 服务职能 . 战略职能 正确答案： 3. 招聘地点的选择要兼顾（） . 质量与成本 . 招聘效果与成本 . 数量与质量 . 行业与效果 正确答案： 4. 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（） . 劳动仲裁 . 劳动纠纷 . 招聘风险 . 就业歧视行为 正确答案： 5. 人力资源管理的目的是（） . 实现人与岗位的匹配 . 员工成长 . 管理规范 . 促进企业长久发展 正确答案： 6. 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。 . 制定人才吸引策略 . 目标人员选择 . 招聘岗位介绍 . 发布招聘信息 正确答案： 7. 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（） . 三年以上 . 五年以上 . 一年以上 . 十年以上 正确答案： 8. 人员招聘成本分为（） . 有形成本和无形成本 . 直接成本和间接成本 . 内部成本和外部成本 . 短期成本和长期成本 正确答案： 9. 人力资源管理的起点和关键是（） . 薪酬管理 . 绩效考核 . 人员招聘 . 人