岗位工资申请晋升管理办法.docVIP

天津安利房地产开发有限公司 岗位工资申请晋升管理办法 为完善公司《薪酬管理制度》，激励新老员工，调动员工的工作积极性，特制订岗位工资申请晋升管理办法如下： 申请晋升范围和时间 部门经理助理以下人员实行岗位工资晋升制，初级管理人员每1年晋升一次，中高级技术人员每2年晋升一次。 晋升条件： 截止到当年6月30日初级管理人员、中高级技术人员在本公司工作分别满一年、二年，且每年度年终考评分和当年上半年每月考评分都在90分以上。有特殊成绩者可破格晋升。 三、晋升综合考评小组 1、考评小组由各部门负责人和经营班子成员组成。考评小组办公室设在公司办公室。 2、考评小组负责对申请人的日常工作表现、工作内容和贡献大小等方面进行综合评定。 四、晋升程序 1、由具备条件者本人填写《岗位工资晋升申请评定表》（附表一）和个人工作总结报告，部门经理（主任）、分管领导提出意见，办公室审核。 2、考评小组成员对申请者进行全面评定，并在《员工岗位工资晋升综合评分表》（附表二、三）上评分，平均得分90分及以上为优，75分以上90分以下为良。 3、办公室根据《薪酬管理制度》中岗位月薪等级标准表，对申请人岗位工资调整水平提出初步意见。经考评并符合晋升条件人员的岗位月薪等级调整，实行逐级进行，原则上不跳级。 4、总经理根据评分情况确定申请者的岗位工资调整水平。有特殊成绩者由总经理特批。 5、办公室对晋升人员岗位工资根据总经理审批意见按《薪酬管理制度》进行相应调整。  附表一 岗位工资晋升申请评定表 年 月 日 姓名 部门 职务 入职时间 现岗位工资 晋升理由： 本部门意见： 签字： 年 月 日 分管领导意见： 签字： 年 月 日 办公室审核： 签字： 年 月 日 考评小组意见： 办公室意见： 签字： 年 月 日 总经理意见： 签字： 年 月 日  附表二 安利房地产公司2009年员工岗位工资晋升综合评议表 评价指标 评价标准 得分 工作业绩60分 目标完成情况 规定目标基本能完成 （良） 目标完成较好 （优） 得分 分值40 30-35.6 36-40 工作质量 工作质量基本符合要求 工作质量较好符合要求 得分 分值10 7.5-8.9 9-10 工作效率 基本上能按期完成任务 能够到期完成任务，且无差错 得分 分值10 7.5-8.9 9-10 工作态度40分 责任心 有一定的责任心并能对自己的工作负责 责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责 得分 分值10 7.5-8.9 9-10 积极性 交付的工作基本能完成，偶尔需要上级督促 能积极主动完成本职工作，工作富有激情 得分 分值10 7.5-8.9 9-10 纪律性 基本能遵守规章制度，服从上级工作安排 能很好遵守规章制度，主动配合上级工作 得分 分值10 7.5-8.9 9-10 协作精神 一般情况下能配合上级、同事和其他相关部门工作 主动配合上级、同事和其他相关部门工作，能与团队成员分享信息和经验 得分 分值10 7.5-8.9 9-10 总得分： 附表三 安利房地产公司２００9年员工岗位工资晋升评分表 序 号 姓名 目标完成情况 工作质量 工作效率 责任心 积极性 纪律性 协作精神 综合得分 40分 10分 10分 10分 10分 10分 10分 100分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 评分人签字：