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工商企业管理专科班： 人力资源管理1. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制2. 员工培训方案设计研究3. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发 32. 浅析企业营销人员可变薪酬激励机制4. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划 33. 人力资源管理风险的防范方式分析 5. 人力资源规划中的常见问题及解决途径 6. 浅谈全视角绩效考核法 34. 中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究7. 年薪的四种模式分析 35. 不同性格员工的非物质激励8. 浅析几种新颖的人才使用方法 36. 解决团队资金分配难题9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 37. 岗位轮换：组织与员工发展双赢10. 论企业的激励机制 38. 企业实施e-learning的影响因素及建议11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 39. 发掘新员工的新价值12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析 40. 如何在流动中留住人才13. 试论人力资源与人力投资 41. 竞聘上岗在企业改革中的探索与实14. 论知识经济与人力资源会计 42. 如何设计房地产企业的绩效考核指标15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务 43. 电信行业销售人员薪酬设计实践16. 人力资源管理中的风险管理 44. 浅谈企业的幽默管理17. 人力资源管理要为企业增值服务 45. 知识型组织变革下如何管理员工18. 论人力资源管理评估 46. 如何做好薪酬预算与控制19. 人力资源管理：从后台走向前台 47. 我国人力资源管理发展趋势及对策思考20. 让人力资源成为人力资本 48. 谈如何管理办公室“小团体”？21. 人才选用与招聘研究 49. 浅谈国企人事改革的问题与出路22. 如何共建企业的“心理契约”23. 人力资源重要而不主要？24. 绩效管理与绩效考核的区别25. 人才测评不等于绩效考核26. 人力资源若干问题释疑27. 剖析以人为本28. 人才选用与招聘分析29. 人力资源问题的三个层面30. 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31. 论员工满意度与工作业绩的关系  生产运营管理 1、某企业定制生产模式的系统设计与管理 29、某连锁零售业引入第三方物流研究2、网络计划技术在某企业生产中的应用研究 3、某企业库存管理模式研究 30、基于资源风险的XX企业供应链风险管理研究4、零库存管理在某企业的应用研究5、准时生产方式在某企业的应用研究6、企业的生产流程优化研究7、规模定制模式在某企业的应用研究8、柔性生产方式在某企业的应用研究9、ERP在某企业的应用研究10、某制造企业生产模式的变革研究11、某企业质量管理现状分析及对策研究12、某企业物流管理的现状分析及对策研究13、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点14、某企业生产计划系统的研究15、某企业生产性资源的计划管理研究16、全面质量管理方法在某企业中的运用17、某集团供应链的构建及其管理18、某项目制造型企业的敏捷供应链管理研究19、某公司采购质量控制方案研究20、某公司供应链管理的问题与对策21、试论供应链管理的思想在某企业物资供应管理中的应用22、某企业物流模式的构建23、供应链管理及其若干关键技术的研究与应用24、关于某企业库存管理现状分析及对策25、关于“牛鞭效应”产生的原因及对策分析（结合某企业物流配送实际）26、试论全面质量管理思想在学校管理中的应用27、初探某服务行业的质量管理28、齐车集团物流管理与对策研究 营销管理1、战略性品牌管理在XX企业的应用研究 37、某跨国公司在华营销策略演变2、浅析几种促销手段及在XX企业中