2010年高级企业人力资源管理师专业技能模拟试题.docVIP

专业技能题　　一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)　　1．学习型组织的评价标准有哪些？(10分)　　2．从事高级人力资源管理师工作应具备哪些鉴别性胜任特征？(10分)　　二、综合分析题(本题共4题，第1题20分，第2题20分，第3题30分，第4题10分，共80分)　　1．A公司是一家钢结构建筑材料生产企业，最近面向社会公开招聘人力资源部经理。　　(1)请为该职位的胜任特征“危机处理能力”设计一道结构化面试题目及评分标准。(10分)　　(2)如果公司决定对顺利通过面试的应聘者进行背景调查，应注意哪些问题？(10分)　　2．B公司最近引进了多位知识层次高、工作经验丰富的营销人才，销售郡的副主任老李感到压力很大。作为公司老员工，老李虽然文化层次不高，但一直兢兢业业地工作，积累了较为丰富的实践经验，具有很强的市场开拓能力，为公司的发展作出了一定贡献。随着外部人才的大量引进，老李对自己的前途充满了担扰。　　(1)李主任处于职业发展的哪个阶段？该阶段的组织管理措施包括哪些？(12分)　　(2)请分析在员工不同职业发展阶段的管理任务，并填写在表1中。(8分) 表1 不同阶段职业生涯管理的任务 职业生涯期 职业生涯任务 进入组织阶段 早起职业阶段 中期职业阶段 后期职业阶段 3.Y企业是一家生产电子仪表的大型国有企业，由于技术落后，销售渠道畅通不顺，已经连续