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ESAP基于员工心理保障的安全生产促进模式 多项研究证明，生产过程中安全事故的发生大多是由人因差错引起的，而人因差错又是受人的心理支配的。交通、电力、煤炭、建筑、石油、化工等行业因为员工的心理问题而导致的行为不安全，往往会造成给生命和财产造成巨大伤害的事故，因此，在安全生产中，加强职工的心理健康，增强员工承受挫折、战胜困难的能力，形成健全的人格和健康的心理，将为员工的生命安全和企业的安全生产和发展奠定坚实的基础。ESAP（Employee Safety Assistance Program，员工安全援助计划）就是一项通过加强生产一线工作人员的心理健康促进安全生产的模式。 一、ESAP的提出背景 1．现实背景 实践证明，工作压力过高，生活压力过高、心态不积极、缺乏自信心等种种心理问题，困扰着越来越多的员工，这些心理问题往往会引发异常行为，异常行为是对员工生命安全和企业生产安全的巨大威胁。 在以往的一些事故分析中，人们往往重视查找事故人违章违纪责任新不强等因素，较少关注违章违纪行为背后的心理因素。其实，每一起事故都与行为人这样或那样的心理因素有关。对安全生产存在威胁的不健康心理问题如果得不到及时疏导，被带到工作中将演变为生产的不可控安全隐患。工作中情绪波动、心情不佳、思想开小差、侥幸、省能等心理往往会导致行为上的误操作。例如在需要高度注意的工作岗位心