HR招聘之招聘渠道建设和分析报告.pptVIP

《HR招聘之—招聘渠道建设》 1 2 为何要重视招聘渠道 不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析 3 不同岗位的招聘渠道选择策略及方法 4 最值得关注的三大招聘渠道 1.在哪里钓 2.用什么鱼饵 3.你的技巧 Part1 为何要重视招聘 渠道？ Part1为何要重视招聘渠道？ 1、招聘流程“中间陷落”的趋势2、漏斗原理——进口决定出口3、渠道策略——批量化解决招聘问题 Part1为何要重视招聘渠道？ Part1为何要重视招聘渠道？ Part2 不同招聘渠道的 优缺点及效果成本分析 Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析 现场招聘 网络招聘 报刊广告 猎头 人才寻访 内部推荐 效率 ★★★★ ★★★★★ ★★★ ★★ ★★ ★★ 成本 ★★★ ★★ ★★★★ ★★★★★ ★ ★ 影响范围 ★★★ ★★★★ ★★★★★ ★★ ★ ★ 命中率 ★★★ ★★ ★★★ ★★★★★ ★★★★ ★★★ 1、各种招聘渠道的特点对比 Part2不同招聘渠道的优缺点及效果成本分析 方法 优点 缺点 具备条件 晋 升 有利于激励员工 人员来源有限 企业晋升制度公开，程序透明 胜任新工作所需培训少 可能导致不良竞争 晋升职位与本人职业规划相符 增加员工对企业的忠诚度 可能引发内部矛盾 企业应有完