人力资源专业六大模块之四薪酬与福利.pptVIP

* * * * * * * * * * * * 集体福利主要是指：全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。 3、集体福利与个人福利 个人福利是指：在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。 4、经济性福利与非经济性福利 1.经济性福利 A、住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。 Ｂ、交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票， 用班车接送员工上下班。 Ｃ、饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。 Ｄ．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。 Ｅ．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或 者打预防针等。 Ｆ．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪 休假等。 Ｇ．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动， 集体的旅游，体育设施的购置。 Ｈ．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。 Ｉ．其他生活性福利：直接提供的工作服。 Ｊ．企业补充保险与商业保险： 　　补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。 2.非经济性福利 　　 企业提供的非经济性福利，基本的目的在