论我国私营企业员工激励机制.docVIP

天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任务书 管理与经济学部 办学点 商务管理 专 业 班 设计（论文）题目：论我国私营企业员工激励机制? 完成期限： 自 2011年 7月 1日 至 2011 年 10月 15 日 止 指 导 教 师 李海涛 办学点负责人 牛占文 批 准 日 期 2011.7.1 学 生 邱 明 接受任务日期 2011.7.1 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。 一、设计（论文）原始依据（资料） 本课题来源于对中小企业员工机制的研究，通过了解不同企业激励机制的特点、优点从而知道怎样的激励机制对企业的发展有推动作用。 在市场竞争激烈的今天，如何通过建设企业员工激励机制，提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展已成为当前迫切需要解决的现实课题。由于中国企业的激励机制直接引进了外企激励机制，而对企业的内涵、实质缺乏认真细致的研究，因此需要对企业激励机制进行深入分析，创建我国优秀的企业员工激励机制。企业如何取得长远利益并持续发展是一个很重要的问题，本文主要针对我国中小企业员