管理专家、技术专家和技术能手管理办法(陕地电发【2010】136号).docVIP

关于印发《陕西省地方电力（集团）有限公司 管理专家、技术专家和技术能手 管理办法（试行）》的通知 陕地电发【2010】136号 供电、发电、辅业、多经单元各公司，直属各中心: 为贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，围绕集团公司“两型两化”的战略目标，进一步推进集团公司“五支人才队伍”建设，努力营造良好的人才发展环境，拓宽员工的成才道路，充分调动各类专业人才的积极性和创造性，根据集团公司人力资源现状，结合集团公司公司化改造后的机构设置、部门职责和岗位需求，制定了《陕西省地方电力（集团）有限公司管理专家、技术专家和技术能手管理办法（试行）》。本办法已经集团公司第19次党政联席会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。 附件：《陕西省地方电力（集团）有限公司管理专家、技术专家和技术能手管理办法（试行）》 陕西省地方电力（集团）有限公司 管理专家、技术专家和技术能手 管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为加强集团公司“五支人才队伍”建设，充分调动各类专业人才的积极性和创造性，根据国家和省上有关人才工作的要求，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司供电、发电、辅业、多经四个业务单元所有单位（含公司总部）和各直属中心。 第二章 类别与职责 第三条 根据集团公司发展需要和人力资源现状，评聘总数为230人的集团公司级管理专家、技术专家和技术能手。 第四条 评聘50人规模的集团公司级管理专家，其中：首席管理专家9人，管理专家41人。专家评选按专业进行，共分9类专业（详见附表一），每类专业可评选首席专家1名。 管理专家的主要职责：参与集团公司发展战略和经营规划的起草和制定；参与重点项目（课题）的可行性研究、论证、咨询、审查；参与重大投资决策的咨询工作；创新、策划本专业领域的管理体系和政策制定；开发、推广、应用先进科学管理理念，创造经济和社会效益。 第五条 评聘80人规模的集团公司级技术专家，其中：首席技术专家17人，技术专家63人。专家评选按专业进行，共分9类专业25个分支专业（详见附表二），每类专业可评选首席专家1名（其中电网技术和供用电技术按分支专业各评选1名首席专家）。 技术专家的主要职责：积极开展技术革新、技术改造，技术攻关；参与重点工程的可行性研究、论证、咨询、审查、验收等重要活动；开发、推广、应用先进科学技术成果；解决本专业在生产中的技术难题，创造显著的经济和社会效益。 第六条 评聘100人规模的集团公司级技术能手，其中：首席技术能手21人，技术能手79人。能手评选按工种进行，共分5类专业21个工种（详见附表三），每个工种可评选首席技术能手1名。 技术能手的主要职责：积极开展技术革新、技术改造，攻克技术难关及工艺难题；研究总结先进的操作技艺方法；开发、推广、应用先进科学技术成果；对本工种的业务操作规范及流程、标准及措施等提出创新性建议；协助集团公司有关部门做好技能鉴定、培训及比赛工作，充分发挥传、帮、带的作用。 第三章 评审原则与范围 第七条 评审原则 1、采取个人申请、组织推荐相结合的原则。 2、坚持宁缺勿滥的原则。严格按标准择优选拔，注重实际能力、业绩成果，选拔推荐坚持公开、公平、公正。 3、突出重点专业，兼顾其它专业。 第八条 评审范围 1、管理专家：在公司系统直接从事市场营销、计划、财务经营、人力资源、安全监察、审计稽查、企业管理、行政管理和党群等工作岗位的管理人员中选拔推荐。 2、技术专家：在公司系统直接从事生产运行、施工建设、规划设计等工作岗位的专业技术人员中选拔推荐。 3、技术能手：在公司系统直接从事技能操作和生产作业一线的技能人员（包括农电工）中选拔推荐。 4、集团公司管理的企业领导人员不参加专家、能手的评选（总部副总师、部门主任、副主任及主任师和一级分、子公司三总师除外）。 第四章 评审条件 第九条 管理、技术专家的基本条件 1、拥护党的基本路线，热爱祖国，具有较强的事业心、责任感和高尚的职业道德，沟通和创新能力强。 2、具有本专业或相近专业的国民教育序列大专以上学历、中级以上专业技术职务任职资格（首席专家应具有高级以上专业技术职务任职资格），并在相应的岗位上连续工作五年以上。 3、年龄原则上在57岁以下。对于有突出贡献的专业技术权威，年龄可适当放宽。 4、管理专家作为优秀管理人才应精通现代管理知识、工作能力强、富有团队精神，且管理能力在公司系统本专业领域有较高的认可度。 5、技术专家应了解本专业的国内外最新动态及发展趋势，专业知识基础扎实，实践经验丰富，技术创新能力强，技术水平较高，在公司系统本专业技术人员中有较高的知名度和专业威望。 第十条 管理专家的业绩条件 1、首席管理专家在具备基本条件的同时，应至少满足下列条件中