杭州锦湖渡假村劳动合同管理办法.docVIP

杭州锦湖渡假村劳动合同管理办法 为规范杭州锦湖渡假村[以上称渡假村]劳动用工，保障渡假村和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、结合渡假村实际，特制订本办法。 劳动合同工是渡假村与员工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。员工均应按本办法的规定与渡假村签订劳动合同。渡假村依据劳动合同对员工进行管理，员工依据合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。 员工在签订劳动合同前，有权了解渡假村相关规章制度、劳动条件、劳动报酬、等情况，渡假村应当如实说明。渡假村在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况，并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。本人不愿与渡假村签订劳动合同的应不予录用。尚未与其他单位解除合同的应不予录用。 劳动合同应以书面形式订立。劳动合同签订后，劳动合同当事人各执一份。 除劳动合同文本规定的条款内容外，双方可以协商补充约定其他内容，约定其他内容条款应由劳动合同当事人协商一致。 劳动合同期限按下列情况与员工协商确定： 首签劳动合同的合同期一般为三年。 距法定退休年龄十年以内且在渡假村工作满十年以上的，本人要求签订无固定期合同的，可签订无固定期合同。 因特殊工作需要以完成一项工作任务为目的的招聘[用]人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。 对初次就业或改变劳动岗位[工种]的员工应在