某公司劳动工资管理办法.docVIP

**有限公司 工资管理暂行规定 为加强公司员工工资管理，建立工资分配制度，充分调动员工工作积极性，结合企业实际，制定本暂行规定。 一、适用范围 本规定适用于与**有限公司签订劳动合同（协议）的员工。 二、工资构成 公司实行以岗位绩效为主体的分配制度，工资结构包括基础工资、技能工资、岗位绩效工资以及辅助工资三个部分，其中辅助工资包括加班工资、夜班津贴等。 三、工资标准 （一）基础工资 基础工资是指为确保员工正常生活需要而支付本人的基本生活费，依据地方物价水平及最低工资标准来确定，主要体现工资的保障功能。 （二）技能工资 技能工资是根据不同岗位对劳动技能的要求和员工实际所具备的劳动技能水平及工作实绩确定的工资。技能工资标准详见附件《公司技能工资标准表》。 （三）岗位绩效工资 岗位工资是指依照岗位的劳动责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小和劳动条件好差，依据综合考评结果来确定的工资。 1、岗位绩效工资的标准，按照专业(工种)类别、岗位等级、机组规模，在综合评价各岗位的技能水平、岗位责任、劳动强度等劳动因素的基础上确定。具体标准详见附件《岗位绩效工资标准表》。 2、岗位绩效工资实行动态管理，岗变薪变。员工岗位实行“考试考核、双向选择、竞争上岗”为主体的岗位聘用制度，在被聘用上岗且完成本岗位工作任务后即享受相应岗位绩效工资。 3、因各种原因未被聘用上岗或被解聘岗位的，不享受岗位绩效工资。其