企业集团招聘主管岗位职责.docxVIP

企业集团招聘主管岗位职责 1、 建立招聘制度、 流程和体系， 并依据人力资源规划制定集团招聘计划 协助上级领导制定、完善和调整集团内部、外部招聘录用管理制度； 依据人力资源规划，制定阶段性招聘计划； 指导分子公司编制年度招聘计划； 制订有效的招聘工具和相应表格，并不断完善； 控制招聘成本，在预算计划内实施招聘。 2、 建立和维护企业人才库和招聘渠道，合理分配、有效运用各种资源 建立与维护企业人才库； 开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量； 指导、分配、审核招聘资源的使用，合理、充分利用各项资源； 了解招聘网站、人才交流中心、猎头公司、中介机构等招聘机构的情况，在对其有效性进行评估的基础上，建立良好的合作发展关系。 3、 组织社会招聘相关工作，满足各部门的用人需求 建立和维护与外聘服务机构的关系，选择服务商； 审核、分析、整理各用人部门的人员招聘需求，针对不同类型的需求制定相应的招聘方案并落实执行； 每年招聘合作方案预算，合同签订，和广告定期投放； 组织社会招聘相关工作，包括招聘信息发布、简历筛选、主动搜索、面试安排、面试、资料流转至入职 等工作。 4、 组织校园招聘相关工作，满足各部门的用人需求 制定集团总部年度校园招聘计划，指导分子公司年度校园招聘计划的编制； 拟制校园招聘方案，制定、修订和调整招聘流程； 组织校园招聘相关工作，包括招聘信息发布、简历筛选、全国专场招聘、大学生实习安排等工作。 5、 组织内部竞聘相关工作，提供企业内部人才多职业发展通道 建立和完善内部招聘、内部竞聘体系，为员工提供充分发展空间，促进人才的合理内部流动； 制订企业内部招聘计划和招聘方案； 组织内部招聘相关工作，包括招聘信息发布、竞聘安排、结果公示等工作。 6、 组织各部门修订岗位说明书 根据组织发展情况，定期组织修订各岗位职责，并整理形成岗位职责手册 7、 主持本专业的日常管理工作，保证本专业内部人员稳定，业务高效和有序地运行 制定和实施本专业系统的工作计划； 安排下属的工作任务，指导、监督和考核下属的工作； 审核本专业系统费用开支、借款申请、物品申购及 领用。 8、 完成上级领导交办的其他工作