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考勤管理规定V1.0 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1.目的 2 2.范围 2 3.名词解释 2 4.职责 2 4.1行政人事中心职责 2 4.2考勤员职责 2 4.3员工职责 3 4.4授权领导职责 3 5.管理制度 3 5.1员工作息时间表 3 5.2公休假 4 5.3法定假日 4 5.4迟到、早退、旷工 4 5.5病假 4 5.6事假 4 5.7年假 4 5.8调休假 5 5.9丧假 5 5.10婚假 5 5.11产假 6 5.12公假 6 5.13工伤假 6 6.工作流程 7 7.注意事项 7 8.附件 7 1.目的 1.1规范公司考勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据。 2.范围 2.1适用范围：南京博润医院投资管理集团北京分公司。 2.2发布范围：南京博润医院投资管理集团北京分公司。 3.名词解释 3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。 3.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。 3.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 （2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 　　　（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 （4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 （5）请假原因不属实者。 3.4加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。 4.职责 4.1行政人事中心职责 4.1.1公司行政人事中心负责考勤制度的制定及修订，并对各部门进行不定期抽查。 4.1.2行政人事中心负责考勤制度的监督执行，并负责抽查考勤员上报的考勤统计表及各类考勤表单等，并有权对各部门考勤员工作实施奖罚。 4.1.3出差、实习人员所在部门的考勤员负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月3日前以书面形式告知行政人事中心。 4.2考勤员职责 4.2.1各部门应指派专人担任部门考勤员。 4.2.2考勤员协助行政人事中心，负责本部门员工考勤的监督检查。 4.2.3考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，认真审核员工假期及考勤表单，每月第一个工作日将上月本部门《考勤簿》、《考勤统计表》、《员工请假申请单》、《调休申请单》、《公出单》等上报行政人事中心。 4.2.3考勤员所完成的各类考勤统计表单作为核算员工出勤的依据。 4.3员工职责 4.3.1员工上下班及中午用餐前后均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。上下班未打卡扣款20元/次，中午未打卡扣款10元/次。 4.3.2一般员工因公外出，需由部门主管以上人员签署《公出单》，或通过电话由本部门主管批准后回公司补办《公出单》。部门主管以上人员因公外出，需到总经理处进行书面登记或电话登记，以便公司领导了解其工作情况。行政人事中心及部门考勤员和授权领导以此检查员工在岗情况，违反规定者，按照相关规定执行。员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《公出单》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存。 4.3.3员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。 4.3.4加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，按照旷工处理。 4.4授权领导职责 4.4.1选派专人担任部门考勤员，并将名单报行政人事中心备案。 4.4.2严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）。 5.管理制度 5.1员工作息时间表 5.1.1公司统一实行每周六天工作制度，早上09:00-17:00，中午休息：12:00-13:00。作息时间按岗位性质、季节具体根据需要做调整安排。 5.1.2员工应于上班时间前5分钟做好准备。 5.2公休假 所有员工保障每周休息1天。 5.3法定假日 政府规定的法定节日：参照国务院《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定执行。 5.4迟到、早退、旷工 5.4.1迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如 5.4.2旷工处罚：旷工1天按日工资200%扣款， 5.5病假 5.5 5.5.2请病假一天以内（含）时，可 5.5 5.6事假 5.6 5.6 5.7年假 5.7