《沟通协调能力》.pdfVIP

一、判断题 （10 道） 1. 有效的领导应该把工作行为、关系行为结合起来考虑。 正确 错误 2. 情境领导模型是一种辩证管理思维的体现。 正确 错误 3. 人际资源的协调重点是下行协调和上行协调。 正确 错误 4. 目标的决断是对领导综合素质的挑战和考验。 正确 错误 5. 沟通是达到协调管理的一个工具、桥梁、方法。 正确 错误 6. 整合领导风格和下属成熟度的因素动态地考虑，叫情境领导模型。 正确 错误 7. 在管理中所进行的 30%工作是沟通协调，通过沟通来达到协调、管理的 目的。 正确 错误 8. 有热情有激情， 但缺乏足够的经验和技能， 无法独立完成任务 , 属于比较 成熟的下属。 正确 错误 9. 沟通是人和人之间传达思想、转移信息的过程。 正确 错误 10. 日本成功地将儒家思想的内协外争运用在企业管理当中，