消防救护队薪酬管理办法.docVIP

消防救护队薪酬管理制度 为了保证公司正常生产以及快速应对突发事故应急处理，结合当前队伍管理和安全工作存在的突出问题，进一步提升消防队精细化管理水平，实现一日工作生活条令化、队员行为规范化、业务技能制度化、现场监护正规化的目标，强化队员条令条例意识，剖析查找在纪律、作风、工作效率、业务技能质量及遵守条令条例和规章制度等方面存在的问题，确保队伍安全稳定，加强队员工作学习训练的积极性，规范消防救护队薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制订本 制度。 薪酬构成： 消防救护队薪酬设计实行分类管理，着重体现岗位价值和个人贡献，鼓励队员长期服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 班长薪酬构成 基本工资+绩效浮动工资+岗位津贴+工龄工资+全勤奖+年终奖 队员薪酬构成 基本工资+绩效浮动工资+工龄工资+全勤奖+年终奖 实习期队员薪酬构成 实习期队员试用期为2个月，经顶岗考试合格后，转为正式队员 队员试用期只发放基本工资 绩效浮动工资构成 消防救护队基本工资为2000元/月、工龄工资为50元/年，绩效浮动工资=月度工作+月度考核+现场监护+车辆器材装备+台账+出警+工作纪律等7项。其中完成每项工作绩效浮动工资为100元。公司发放奖金取前3个月工资的平均值及出勤率，事假为100元/天，病假为80元/天，旷工12小时以上扣当月绩效的30％，超出24小时以上