职工福利发放的三种情形.docVIP

小学少先队组织机构 少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案： 一、成员的确定 1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。 2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。 3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。 4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。 二、成员的职责及任免 1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。 2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。 3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。 4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。 职工“福利”发放的三种情形 　　核心内容：福利是 \t /info/laodong/gongzifulizhidu/_blank 用人单位用来吸引和留住人才的一种普遍手段。从内容上划分，福利包括法定福利和公司自有福利，前者包含社保、公积金、等法律明确规定的项目；后者则主要基于用人单位自主权而设置的福利休假、商业保险等项目。虽说福利能为公司招揽人才，但也公司带来一些困扰。以下是由福利快车小编收集整理的职工“福利”发放的三种情形，为您详细讲述福利带来了什么困扰。 　　一、约定委托第三方缴社保 发生工伤仍由公司担责 　　案情 　　李某系某电子公司职工，工作地点在北京。双方签有 \t /info/laodong/gongzifulizhidu/_blank 劳动合同，劳动合同约定李某的 \t /info/laodong/gongzifulizhidu/_blank 社会保险委托北京某人力资源公司在北京代缴。 　　2012年11月，李某在工作中突发脑干出血，经抢救无效死亡，后被劳动部门认定为“工亡”。由于北京社保部门未予理赔，李某家属申请 \t /info/laodong/gongzifulizhidu/_blank 仲裁要求某公司支付一次性工亡 \t /info/laodong/gongzifulizhidu/_blank 待遇436200元和丧葬补助费28032元。 　　庭审中，该公司主张社保已经在北京委托缴纳，故无法理赔，应该通过行政复议或行政诉讼解决，公司不应承担赔偿责任。 　　法院审理后认为，根据该公司与李某之间签订的劳动合同、工伤认定决定书等证据，可以认定2011年3月至2012年11月 \t /info/laodong/gongzifulizhidu/_blank 期间，李某与某公司存在 \t /info/laodong/gongzifulizhidu/_blank 劳动关系。作为用人单位的某公司在李某任职期间未依法为职工缴纳 \t /info/laodong/gongzifulizhidu/_blank 工伤保险，故在李某发生工伤导致死亡事故后，应由某公司向李某的近亲属承担工伤保险责任，并按照《 \t /info/laodong/gongzifulizhidu/_blank 工伤保险条例》规定支付丧葬补助金和一次性工亡补助金等费用。至于某公司以委托北京某公司代缴社保为由予以抗辩，因违反法律强制性规定，法院不予采纳。 　　评析 　　根据《劳动法》第72条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此社会保险属于法定福利范畴，具有强制性，用人单位和劳动者均有义务缴纳社会保险费。 　　同时，2011年7月1日实施的《社会保险法