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关于撰写对照检查材料的几点说明 1、撰写对照检查材料的对象范围 市级领导机关及市属机关企事业单位、镇（街道）领导班子、党员领导干部和市属机关企事业单位、镇（街道）中层党员正职要撰写对照检查材料。村、社区党组织及“两委”党员正职、党员大学生村官，应形成简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施。 撰写对照检查材料的总体要求 一要开门见山、直奔主题、直面问题，不穿靴戴帽、夸大缩小、文过饰非，不总结成绩。二要聚焦“四风”查摆问题，按“四风”列出具体表现和事例，有针对问题的原因分析和具体整改举措，一些不便在对照检查材料中写明的问题，可另写专题材料。三要自己动手，杜绝工作人员代写，尤其要防止从网上拼拼凑凑、从第一批活动单位照抄照搬，要达到发言时间不少于30分钟的要求。四要把握序时进度，5月下旬至6月上旬，市四套班子领导分头撰写对照检查材料；6月5日前，市委班子及市党政主要负责同志的对照检查材料报苏州市委督导组审核，市其他三套班子及其成员对照检查材料形成初稿；6月15日前，市委主要负责同志对市级班子及其成员对照检查材料审核定稿，报经苏州市委督导组同意、由市委统一报苏州市委教育实践活动办公室和苏州市委教育实践活动领导小组领导审核。按照压茬推进原则，要逐级撰写对照检查材料，间隔时间一般在半个月左右。五要写的实、画的准，见人见事见思想，尤其注意把握三个度：角度，要把自己摆进去写，体现“四个摆进去”要求，即班子查摆的问题把个人摆进去、下级查摆的问题把上级摆进去、单位部门查摆的问题把分管领导摆进去、社会面上的问题把自己摆进去；跨度，要拉长镜头，不要局限于现有岗位，可以结合个人成长经历、领导岗位变化写；深度，要结合本人思想实际、工作实际、生活实际写，写出自己的真实情况,反映领导干部的思想水平、认识深度，能真正触及思想深处，避免千人一面。要注意对照检查材料中不能有消极情绪、抱怨情绪和对立情绪。 “一把手”要带头以树立标杆、向我看齐的态度对照检查，深刻查摆个人“四风”方面的突出问题，牵头查摆并认领班子问题，自己动手撰写个人对照检查材料。认真审阅、严格把关党员领导干部的对照检查材料，提出明确意见，及时督促提醒。 撰写对照检查材料的内容要求 一般包括五个方面：遵守党的政治纪律情况，个人作风基本情况，存在的主要问题，原因分析，改进措施，重点是后三个方面。第一、二方面可用一段作简要表述，要清楚明确、实事求是，合起来写内容最多不能超过大半页纸。（1）“存在的主要问题”。要对“四风”突出问题和《实施意见》、《第二环节实施办法》明确的重点查找方向逐一检查，列举具体表现和典型事例。对群众提出的意见和上级党组织、督导组反馈的问题要明确作出回应，包括民主评议、座谈交流、个别谈话、来信来访等方面内容，回应不是推责，要敢于直面问题，主动承担责任，对反映问题不实或不是自己的问题，也要本着有则改之、无则加勉的态度，举一反三，引以为戒。局镇级以上党员领导干部还要对贯彻中央八项规定、省委十项规定、苏州市委十二项规定和市委十二项规定精神情况，特别是因公出国（境）、公务接待、公务用车、职务消费、人情消费、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。对反映的班子突出问题，领导班子成员要主动认领，积极承担责任。（2）“原因分析”。要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。（3）“改进措施”。要针对查找出来的问题，提出务实管用的整改措施。不能只谈问题、不谈整改；不能以空对空，不能搞拿来主义，要结合自己存在的问题有的放矢地提出整改措施。要做到三个结合：虚实相结合，既有打算，也有具体整改措施；当前与长远相结合，具备条件的立即整改，确有困难的要分析梳理，提出下一步整改的目标；解决问题与制度建设相结合，既要有解决问题的一事一策，也要固化成果，形成长效机制。班子对照检查材料中，改进措施最好还要附任务书、时间表、责任人。 4、领导班子对照检查材料的相关事项 领导班子的对照检查材料，党委（党组）主要负责同志要亲自主持起草、集体讨论，并在一定范围内征求意见。市委班子的对照检查材料要征求同级党委全委会成员和下一级党组织的意见，镇（街道）党（工）委班子的对照检查材料要征求下一级党组织的意见。市属机关企事业单位领导班子的对照检查材料要采取书面或会议形式，征求本单位中层正职以上干部和下属单位党组织主要负责同志的意见。执法监管部门和窗口单位、服务行业领导班子的对照检查材料要向工作对象和服务对象公示。村、社区党组织的简要对照检查材料要向群众公示，广泛接受评议。领导班子的对照检查材料，还要对关系群众切身利益