韩永强个人对照检查材料(王建国改稿).docVIP

PAGE 对照检查材料 （2014年6月14日） 旗纪委执法室主任 韩永强 一、遵守政治纪律、组织纪律和中央八项规定与自治区、鄂尔多斯市配套规定情况　　 （一）贯彻落实情况 本人自入党以来，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，坚决贯彻中央八项规定、自治区、市、旗配套规定，从未发表过任何违背党的意见、从未散布过任何违背中央决定的言论，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，自觉用党章来规范自己的言行，维护组织的团结统一，遵守组织的各项纪律，执行组织的各项规定。 （二）存在差距和不足 1、政治责任意识不强。忽视思想政治工作，体会不到思想政治工作这条“生命线”的现实价值，看不清自己应履行的政治责任，工作上追求“不求有功，但求无过”，对思想政治工作研究不深入，措施不得力，没有真正落实自己的政治责任。如教育实践活动开展以来，对习近平总书记的系列重要讲话精神，特别是视察内蒙古中要讲话精神，以及自治区九届二次全委会精神和“8837” 2、组织纪律意识不强。对组织的政策、决定，自己赞成的做起来比较情愿，反之就不情愿，忘记了《党章》规定的组织观念，也没有考虑到群众影响。有时把参加组织生活和党内学习看作是一种负担，不得不参加，人虽坐下来，心却没进去，思想上有开小差的现象。在组织生活会上，不愿意开展相互批评，觉得自己党龄和参加工作的时间都太短，说话没有什么分量，怕得罪人，所以有什么事情就得过且过了，即使开展了相互批评也是避重就轻，隔靴搔痒，有好人主义思想。 3、自身作风建设不强。对业务知识仅仅满足于一般的学习，在求深求细上有差距，导致个人业务水平不高。工作缺少责任感，满足于领导叫怎么干，自己就怎么干，认为干不好也不是自己的责任。对领导交代的工作，有很强的任务思想，不愿意多干，特别是自己认为难度较大、较麻烦的事情，总想一推了事，不愿意承担重任。平时虽能与单位的同事打成一片，但闲聊多，有目的地进行思想交流少，也不注意征求他们的意见。对身边的同事们在思想方面存在的问题，感到无从下手，抱着“多一事不如少一事”的思想，不愿意去过问和解决。 （三）有关情况说明。本人在“三公”经费支出、职务消费方面没有违规行为；本人共有一套住房，位于锡尼镇锦苑小区的二手房，建筑面积86平方米，购房价13万元；家属是旗社保局的工作人员，儿子在旗一幼托班上学。本人不存在把作风建设同改革发展稳定对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，不存在“为官不为”问题。 二、“四风”方面存在的主要问题 （一）形式主义问题 1、学习不自觉，理论功底不深。总以工作忙、事情多等为由，不积极主动参加学习，学习上有时采取应付性方式，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到棘手问题束手无策。如在查办案件过程中，对一些党的理论方针、纪律条规没有掌握，表现为“平日不烧香、临时抱佛脚”，需要的时候才到处翻资料、查工具书、看互联网。 2、工作不求精，专研精神不足。对待工作，满足于完成上级机关和委局领导交办的任务，遇到难题时，不善于深入思考，存在走一步说一步的心态，认为“船到桥头自然直”，习惯等待领导的指示，坐等领导拿出解决办法，甚至有逃避困难和问题的倾向，而不是自己主动寻找对策，缺乏刻苦钻研的精神。有时在工作中，图省事，照搬照抄，只求过得去，不求过得硬，未能把工作做实、做深、做细。 3、调研走过场，“接地气”不够。下基层习惯于“被调研”，多数情况下，走的路线、看的点、见的人都是按照单位事先安排进行，自己主动深入群众不多，更谈不上与群众面对面接触，心与心交流。了解情况“蜻蜓点水、走马观花”，多数情况下听不到基层群众的真实声音，掌握不到第一手资料，浪费人力物力、扰了民，却没有解决实际问题。 4、执纪监督偏软，有当老好人思想。生在杭锦旗、工作在杭锦旗，在开展机关作风建设监督检查过程中，经常会遇到一些老领导、老同事、老朋友等熟人说情，难以板起面孔严肃开展工作，放不开手脚，怕别人当面奉承，背后指自己的脊梁骨，更怕得罪了权贵，丢了自己的饭碗，有时对检查出有问题的一些熟人，在向领导如实报告后，也向委局领导打过招呼，替别人说情。 （二）官僚主义问题 1、公仆意识不强，与群众感情淡漠。浮在机关的时侯多，下基层与群众接触的时候少，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，很少帮助基层和群众解决实际问题，怕给自己添麻烦。不相信群众，不依靠群众，对群众提出的意见建议重视不够，也不会做群众的思想政治工作。由于与群众接触少、联系少，群众对本人也不了解，因此在群众路线教育实践活