确认劳动关系申请书.docVIP

[标签:标题] 篇一：申请确认劳动关系的案例 申请确认劳动关系的案例 案情介绍 王某是一名冲床工人，2012年6月15日，王某被当地一家私营企业录用，工作为冲床工，当时口头约定了工资，并没有签定劳动合同。在2012年6月29日，王某在工作中，冲床将王某的左右手冲伤，随后企业负责人把王某送往当地医院救治，住院治疗费用均由企业负责。出院后，双方就赔偿问题达不成一致意见，但由于双方没有签订劳动合同，王某申请了劳动仲裁。 庭审答辩 王某认为，虽然自己与企业没有签订书面劳动合同，但是双方已经建立事实劳动关系，且是在工作时间工作场地受伤，受伤后企业负责人也支付了救治费用，因此，双方的劳动关系应当成立。 企业在答辩中则认为，企业的营业执照已不存在，且现在企业负责人也在别处打工，因此不存在用工这个事实，也就谈不上是否存在劳动关系。 案件评析 本案的关键是对企业主体资格的确认和王某是否在此企业工作的认定。经调查，该企业2009年5月13日已成立，且2012年工商登记依然在业，因此，企业答辩中所说企业 的营业执照不存在不能成立。随后王某又提交了证人证言和录用材料，用来证明其就是在该企业工作。另外该企业并未提供任何证明材料。劳社部发[2005]12号规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”第二条固定的第（一）、（三）、（四）项，该企业应当负有举证责任，但是该企业并没有举证，应该承担举证不力后果。由此可见，王某与该企业存在事实劳动关系。 仲裁结果 王某与该企业事实劳动关系存在。 篇二：劳动关系确认申请书 篇一：劳动关系确认申请书 劳动关系确认申请书 申 请 人：姓名， 性别，民族，身份证信息，出生年月日：家庭地址：联系电 话。 被申 请人：用人 单位名称（营业执照及其他有效证照核定名称为准）：单位住 所地：（原则上以营 业执照上登记注册信息为准）。 法定代表人：（姓名 及职务信息、联系电话）。 请求事项： 请求事项必须建立 在具备客观事实及法律依据基础上，要客观实际。 （仲裁请求应当明 晰、合理，可以有多项仲裁请求，按行隔开）。 事实与理由： 说明在用人单位的 工作经过及与请求事项密切相关的事由！在申请书中简要说明法律依据及事实，涉及赔偿具 体数额的应注明计算方法及标准。（内容略） 为了维护自己的合法权益，特向县劳动争 议仲裁委员会提出申请，请予支持。 此致 衡南县劳动争议仲 裁委员会 申请人：xxx xx年x月x日 劳动争议仲裁申请所需材料： 一、劳动者身份证 复印件： 二、用人单位营业 执照或者其他证明材料复印件（工商局或者质监局查询可 取的）： 三、劳动者和用人 单位劳动合同或者其他的可以证明双方存在劳动关系的证 明材料（具体表现 为工作证、工作牌、工资存折、考勤表、任免文件、 鉴定结论、生效法 律文书、员工名册及其他证据） 四、单位法定代表 人身份证明及委托代理协议。 五、双方当事人有 证人出庭应提前向仲裁庭提出书面申请。 特别提醒： 当事人提供的上述 证据及其他证明材料应说明来源及取得方式，复印件应提供原件核实。 上述一至五项材料 经本人仔细核实后准备一式两份提交仲裁庭。 仲裁有风险，请各 当事人慎重决定，并依照仲裁庭程序及要求按时参加证据交换及其他仲裁庭审活动，维护自 身合法权益。 篇二：确认劳动关系仲裁申请书 劳动 仲裁申请书 申 请 人：邹xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生。 住 址：四川省xx市xx县xx 街道（村镇）xx号 身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 被申请人：四川省 xxxxxx公司 地 址：成都市 青羊区清江西路xxxxxxxxxx 法定代表人：骆xx 联系电话： xxxxxxxxxxx 申请事项： 请求确认申请人与 被申请人之间存在事实劳动关系。 事实与理由： 2014年3月10日， 申请人因受被申请人xxxx工程项目负责人xxx招聘，在被申请人承建的xxxx工程项目部工 地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月4500元。同年3月23日 上午，申请人在xxxxxxxxxxxxxx作业时受伤，后被救护车送往成都xxxx医院治疗110天