第7讲 规模报酬递增的宏观发展经济学资料教材.pptVIP

第七讲:规模报酬递增的发展经济学 参考文献 1、罗森斯坦.罗丹:东欧和东南欧国家的工业化.郭熙保：《发展经济学经典论著选》，中国经济出版社，1998年版。 2、郝希曼：相互依存与工业化,郭熙保：《发展经济学经典论著选》，中国经济出版社，1998年版。 3.舒尔茨:《规模报酬递增的源泉》,北京大学出版社2001年8月出版 4。贾根良．报酬递增经济学：回顾与展望（一二）．南开经济研究．1998第6期1999年第1期  5.谭克虎，赵坚．报酬递增思想的演变及最新发展．经济学动态．2001年第6期 6.胡景北.工资增长的发展经济学论.上海财经大学出版社,2005年版. 7.沈佳斌：《现代经济增长理论与发展经济学》，中国财政经济出版社，2004 讨论的问题 1.规模报酬递增的形成机制 2.中国经济增长的规模报酬分析 3.中国工业经济增长的规模报酬分析 4.中国农业经济增长的规模报酬分析 5.经济发展中长期工资与短期工资的变动 一、规模报酬理论发展线索 沿着规模报酬递增理论开创者——斯密的道路，作为新古典集大成者马歇尔试图在新古典均衡的框架之中用外部经济来处理解释报酬递增机理，而杨格却继承了斯密的分工思想，运用分工与迂回生产等概念解释了规模报酬的机理。 杨格和马歇尔关于报酬递增的思想对后人影响很大，自此在报酬递增理论的发展上形成了两条不同的思路。一条是仍沿用经修正过的新古典主义方法，把外部经济纳入不完全竞争的均衡框架之中，如以Arrow、Romer和Lucas为代表的“新增长理论”；另一条思路是以杨格为代表，主要从分工和迂回生产过程来解释报酬递增的源泉。 在“新增长理论”中，最早用外部性来解释经济增长的是Arrow（1962） 的“干中学”模型；Romer（1986）沿着Arrow（1962）的思路，将知识的创造视为投资的一个副产品，以此来考察报酬递增与内生增长的关系； Lucas（1988）模型所说明的外部性是人力资本的溢出效应。人力资本具有内部效应，即影响他自己的生产率；同时人力资本又具有外部效应，这种外部效应对所有要素的生产率都有贡献。人力资本的这两种效应使得物质生产部门在人力资本外部效应的作用下呈现报酬递增的性质。 而Romer（1990）是对Romer（1986）和Lucas（1988）模型的一个综合，他将知识分为两类，一是人力资本，这是一项“竞争性产品”；二是技术，它是“非竞争性产品”。人力资本的竞争性意味着个人投资于人力资本能获得垄断租金，技术的非竞争性意味着知识溢出效应的存在。知识的这两个特征意味着规模报酬递增的源泉有两个：专业化（产品种类数增加）以及知识和技术的溢出效应。 以Yang为代表的新兴古典增长理论却复兴了斯密关于分工第二层含义，分工经济是一种专业化经济。Yang 和Borland（1991）、Yang和Ng（1993）、Yang（2000）的模型内生了个人专业化水平，证明了Young的“渐进的分工是报酬递增的保证”思想。认为分工是专业化程度提高的过程，报酬递增归于专业化分工，分工对于报酬递增的意义在于“熟能生巧”效应。 结构主义报酬递增理论完全继承和发扬了杨格的分工因果和积累、自我演进的思想。这一思路完全抛弃了新古典线性分析方法的观点，认为由于经济系统中多重因果反馈机制及非均衡和不确定性的存在，使其有着极为复杂的非线性特征。因此这一思路的理论家积极主张运用非均衡和非线性方法来说明报酬递增机制和经济演进。 发展经济学的报酬递增思想首先体现在缪尔达尔所提出的“循环累积因果关系理论”中。经济中存在一系列相互依赖的因果关系。这些因果关系的变化呈同一方向，其不断加强、不断扩大、自我积累，使经济增长过程出现“回波效应”。就贫困国家而言，由于“循环和累积因果关系”的作用，则被长期锁定在恶性循环的正反馈之中；另外，杨格的学生卡尔多则提出了报酬递增的结构分析。他认为经济现实是报酬递增而非报酬递减或不变，每个部门、每个产业甚至某种技术在报酬递增程度上的差异，使经济体系不存在趋向均衡的内在趋势。 二、规模报酬递增的发展经济学 模型的总体概况 1、规模报酬递增的经济发展的形成机制 在规模报酬递增条件下，要素积累和外生非要素增加型技术进步导致结构性增长。 2、规模报酬递增的经济发展的两种情形 不论对于厂商而言，还是产业部门或者整个经济生产过程所出现的规模报酬递增